Как вести себя при увольнении по собственному желанию

Как закончить отношения с мужчиной … Читать…

Подробный обзор

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Как не следует себя вести при увольнении с работы?

Увольнение с работы по инициативе администрации, как правило, болезненный процесс для работника. Обида на все и всех – естественная реакция человека, чьи жизненные планы рушатся в одночасье. Какие только мысли не возникают в голове уволенного сотрудника! Эмоции – естественная, но не конструктивная реакция человека. Постарайтесь держать себя в руках, и не делать. Чего? Того самого.

Не устраивайте скандала по случаю увольнения с работы. В коллективе, в котором Вас хорошо знают, наверняка найдутся те, кто воспримет ваше увольнение с сочувствием. Какой Вы видите их реакцию? Встать на Вашу сторону? Но ведь им, в отличие от Вас, еще есть что терять. Скандал провоцирует коллег на определенные действия и ставит их в заведомо невыгодное положение при любом решении. Поддержать Вас – испортить отношение с руководством, не поддержать – потерять хорошего товарища. Скандал невыгоден и увольняемому. Портить отношения с коллективом и руководством недальновидно. Жизнь после увольнения не заканчивается. Возможно, старые связи еще пригодятся, когда обстановка изменится.

Не вините в увольнении с работы окружающих. Очень легко «назначить ответственного» за собственные неудачи. Начальство не оценило Ваших усилий и стараний, коллеги сваливали на Вас свою работу, «подставляли» и не помогали… На самом деле причины увольнения с работы не так однозначны. Может быть, все эти претензии и основаны на чем-то конкретном, но если дать волю эмоциям и сконцентрироваться на них, это отвлечет от реальности, не позволит проанализировать ошибки, помешает движению вперед. Ошибки обязательно повторятся в будущем, если не извлекать уроки из прошлого.

Не мстите. Месть сладка. Так и тянет выложить конкурентам конфиденциальную информацию, растрепать пикантные подробности личной жизни шефа и т.п. Уволенному не следует так поступать. Во-первых, причины увольнения с работы могут быть разными. Увольнение работника не всегда прихоть начальника, а часто вынужденное решение, продиктованное обстоятельствами. Во-вторых, позаботьтесь о собственном авторитете. Кому нужен сотрудник, демонстрирующий готовность к такому поведению?

Не отказывайте бывшим коллегам в помощи. Увольнение с работы по любым причинам влечет перераспределение обязанностей в коллективе. Сотрудник, которому поручено исполнять Вашу работу, конечно же, ориентируется в обстановке хуже, и наверняка обратится за советом. Отказав ему, Вы лишний раз «ткнули носом» неблагодарное руководство? Нет, Вы отказались от союзника, который сегодня нуждается в помощи, но завтра сможет вернуть долг сторицей.

Не считайте себя неудачником. Вы – не бездарь! Возможно, результаты Вашего труда действительно оставляют желать лучшего. Но означает ли это, что причина увольнения с работы кроется в Ваших умственных способностях? Быть может, согласие на должность, которую сейчас приходится освобождать, изначально было ошибкой. Нередко жесткие рамки обязанностей сдерживают инициативу и не дают проявиться способностям, которые на другом месте окажутся более востребованными.

Человеку, узнавшему о собственном увольнении порой кажется, что мир перевернулся, жизнь остановилась. На самом деле не произошло ничего страшного. Мир остается на месте, и жизнь течет своим чередом. Увольнение с работы не трагедия, а новая возможность изменить обстоятельства в лучшую сторону. Используйте этот шанс, и не рубите сплеча старые связи.

Читайте также:  Как я поняла, что пора разводиться: личный опыт

Заявление по собственному желанию 

Заявление по собственному желанию

Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.

Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.

Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:

Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.

На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.

Если работник решает уволиться, будучи в отпуске или на больничном, то заявление он вправе отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. В этом случае, необходимо в двухнедельный срок предусмотреть время на почтовую доставку письма.

Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.

Потому течение двухнедельного срока не переносится на время, когда работник, например, выйдет с больничного. Главное, чтобы работодатель получил заявление об увольнении. Следует учитывать, что 2 недели – это не рабочие дни, а календарные, то есть фактические 14 дней после получения руководителем заявления.

Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Как уволиться без уведомления?

Уволиться, не выжидая 2 недель, пока пройдут сроки  уведомления можно лишь по серьезной причине. Перечень данных причин находится в статье 81 ТК РФ и включает в себя:

  1. Зачисление в ВУЗ (магистратуру, аспирантуру и т.д.) на дневное обучение;
  2. Достижение пенсионного возраста;
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства;
  4. Другие случаи;

Следует отметить, что вышеназванные причины имеют свои нюансы. Так, о выходе на пенсию, человек узнает заблаговременно, знает об этом и кадровый отдел, именно поэтому данная причина вряд ли будет сюрпризом для начальника. То же самое касается и учебы:  о зачислении в учебное заведение становится известно задолго до начала учебного года, поэтому – такое развитие ситуации не является неожиданным. А вот в случае нарушения трудового законодательства все намного сложнее – ведь главным считается установление факта такого нарушения. Установлением данного факта будет заниматься специальная комиссия, и подобное расследование может растянуться на длительное время.

Другие случаи уважительных причин устанавливаются на усмотрение работодателя (при несогласии – можно  отравить решение этого спора в суд), но к обязательным причинам относятся следующие случаи:

  • Переезд в другой город, страну по медицинским показаниям;
  • Переезд по работе мужа/жены;
  • Переезд на новое место жительство (подтверждается отметкой о выписке в паспорте);
  • Уход за ребенком-инвалидом;
  • Уход за больным членом семьи;

Работающему пенсионеру можно уволиться без предварительного уведомления, также это касается беременных женщин, и матерей (или усыновителей) у которых есть дети до 14 лет.

Увольнение по соглашению сторон

Один из наиболее вероятных вариантов покинуть работу в определенную дату, это провести процедуру увольнения по соглашению сторон. Такое право предусмотрено ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Если отношения с руководителем неплохие, то всегда есть возможность договориться. Конечно, это скорее осуществимо в небольшой компании, где проще обратиться к человеку, непосредственно решающему такие вопросы. Поговорив «по душам» с начальником, есть шанс, что он предложит более выгодные условия, и желание уходить пропадет совсем. Кроме того, можно самому подыскать себе замену и предложить несколько претендентов на должность, чтобы ваш уход для организации был максимально безболезненным, а осадок от процедуры остался только положительный.

Реклама

Увольнение по соглашению сторон

В крупных корпорациях такое также вполне реализуемо. При этом нужно правильно составить заявление, чтобы там четко было указано, что увольнение происходит на взаимной основе. Также можно подать предложение о прекращении трудовых отношений с указанием числа, которым предполагается провести расчет, и прошением дать письменный ответ. Последнее условие необходимо для предотвращения разногласий в дальнейшем, чтобы у руководства не было возможности отказаться от ранее данного слова.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже:

Увольнение по соглашению сторон

Как уволиться с работы по собственному желанию

В стандартном порядке процесс протекает так: подается бумага об уходе, осуществляется отработка нужного времени, по завершении работника рассчитывают и выдают соответствующие документы.

Читайте также:  Как ведет себя мужчина, если ему нравится женщина

Порядок расчета

В момент полного прекращения деятельности (с учетом отработки) работнику отдают:

  • зарплату;
  • дополнительные выплаты согласно коллективному соглашению;
  • компенсацию за отпускной период (если остался неиспользованный).

Деньги перечисляются увольняемому в любое согласованное время.

Из отпуска

Оформить заявку на прекращение трудовой деятельности разрешено и находясь на законном отдыхе. Главное, подгадать так, чтобы заявление попало к руководству за 14 дней до его окончания. В противном случае вернетесь из жарких стран и начнете отрабатывать положенное. В принципе, ничего страшного в этом нет. Но если есть необходимость избежать отработки — побеспокойтесь заблаговременно.

Как вариант, заранее запланируйте уход на окончание отпускного периода. Для этого составляют соответствующий документ на отпуск с последующим увольнением. Две недели труда при таком раскладе вам не грозят, придется только забрать документы по возвращении.

Пенсионеру

Выясняя, как можно грамотно уволиться с работы, помните, что пенсионный возраст — не основание для принудительного расторжения соглашения. Сделать это разрешается только по обоюдному согласию и без отработки (не берем во внимание вероятность нарушений). Увольнительная процедура будет оформлена в то число, что указано в составленном заявлении.

Совместителю

Единственное отличие по сравнению с уходом с классического поста — отсутствие отметки в трудовой. Однако, если настоять, кадровики оформят и эти данные.

Во время больничного

Работодателю не разрешается расторгать договор, пока его сотрудник находится на лечении. Сам же работник, находясь в отрыве от производства вследствие болезни, может направить ему прошение. Обычно увольняющийся пишет заявление еще до того момента, как оказывается на больничной койке. Руководитель при этом обязан уволить на данный час недееспособного сотрудника в день, что указан им в документе-заявке.

Выплата по больничному листу не включается в окончательный расчетный перечень. Это дополнительные деньги, которые работник получает по болезни.

Из декрета

В этот вид отпуска, как известно, уходят не только женщины, вынашивающие малыша. Поэтому декретные подразделяются на 2 типа:

  1. Беременность и роды (актуален для будущих мам).
  2. Уход за ребенком сроком на 3 года (оформить его может не только мать, но и отец малыша, а также иные работающие родственники).

Уволить декретного сотрудника без его согласия руководящий состав не в силах. Оформление возможно только как уход по обоюдному согласию с обязательной отработкой. Это стандартная процедура.

Руководителю

Увольнение шефа и рядового сотрудника — не одно и то же. Существует ряд нюансов, которые требуется соблюсти при расторжении такого соглашения:

  • Представитель руководящего состава заявляет о своем намерении уйти с прежнего места за месяц.
  • Заявку ему предстоит подать непосредственно руководителю организации.
  • Когда дело касается ООО или ОАО, необходимо предварительно назначить собрание совладельцев.
  • Если в период 30 календарных дней акционеры не решат вопрос экс-начальника, он имеет полное право уволиться самостоятельно и без согласования.
  • Уходя с поста, бывший руководитель передает все дела своему преемнику, которого, как правило, назначает собственник компании.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Кто имеет право уволиться без отработки

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Читайте также:  Какой метод поможет с большой вероятностью зачать девочку

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

Полезный Совет!

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст.

127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.

Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

  1. Отметка в паспорте о выписке;
  2. Больничный лист;
  3. Медицинское заключение;
  4. Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Видео по теме отработка при увольнении: