8 советов, как удержать ценных сотрудников

Стоит ли посвящать жизнь психологии, какой получить диплом, сколько учиться, где может работать психолог впоследствии и будет ли востребована профессия в будущем? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться с помощью нашего блога bursin.ru в том, кто такие психологи, какие существуют специализации и чем может заниматься каждый конкретный специалист.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Прежде всего, чтобы удержать сотрудников компании, руководителю необходимо узнать причину увольнения. Иногда решение уйти в работы – это банальное следствие низкой оплаты труда или отсутствие взаимопонимания среди коллег. Но бывают и такие причины увольнения, о которых догадаться трудно. Тогда без открытого диалога не обойтись.

К сожалению, далеко не в каждой фирме между подчиненным и начальником существуют доверительные отношения, позволяющие поговорить начистоту. В таком случае на помощь можно вызвать кого-либо из сотрудников, с кем у желающего уволиться есть доверительный контакт, пусть рядовой подчиненный расскажет, как удержать работника, который вам так важен. Главное – выяснить реальную причину, по которой заявление об увольнении ждет подписи руководителя (недостаточно высокая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, притеснения со стороны коллег, проблемы личного характера и др.). Бессмысленно обещать золотые горы, не разобравшись в проблеме.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Даже значительно повысив зарплату сотруднику, вы задержите его в компании совсем ненадолго, если его желание связано, допустим, с некомфортным климатом в коллективе.

Приложив максимум усилий, чтобы удержать сотрудника на работе, не всегда можно рассчитывать на изменение решения человека. Однако анализ причин, по которым компания потеряла ценного специалиста, позволит руководству в будущем избежать новой утечки толковых работников. Всегда лучше увольнение предупредить, чем стараться уговорить остаться на должности человека, все для себя решившего и подыскавшего новое место. Итак, как удержать сотрудника от ухода?

вопроса, на которые необходимо ответить до начала продвижения по карьерной лестнице

Итак, вы хотите продвинуться по работе. Скорее всего, вы — специалист, ориентированный на карьерный рост, и знаете, что повышение по службе — важная веха для продвижения по карьерной лестнице и формирования личного бренда. Но вы пока не знаете, реалистично ли это для вас сейчас.

Это задание поможет вам понять, стоит ли начинать действовать и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к следующей ступени карьерной лестницы.

Для начала задайте себе эти 3 важных вопроса:

  1. Почему я хочу повышение по работе?
  2. Почему сейчас самое подходящее время?
  3. Почему я идеальный кандидат?

Давайте начнем с мотивов, которые лежат в основе первого вопроса: почему я хочу повышение по работе, зачем мне карьерный рост?

Частые причины, чтобы двигаться вперед по карьерной лестнице:

  • Статус новой должности (значимость, признание)
  • Больше денег для накопления на большую цель (квартиру, машину, путешествие)
  • Дополнительное влияние на процессы и результаты
  • Возможность учиться, расти или преодолеть однообразие текущей работы
  • Возможность проверить свои лидерские качества или развить их в более крупной команде

По опыту работы с амбициозными специалистами, обычно не одна причина, а их сочетание стимулирует желание получить повышение по службе. Когда вы поймете, что именно мотивирует вас, это поможет вам лучше подготовиться к продвижению.

Ради чего вы готовы сделать усилия для выхода на новый уровень?

Как только вы проясните первое «почему», вы будете готовы задать себе второй вопрос: почему сейчас самое подходящее время?

  • Узнала ли я все, что могла, в моей нынешней роли? Если вам скучно и беззаботно, сейчас самое время.
  • Принесет ли мне радость работа в новой роли? Если текущая роль не наполняет вас желаемыми эмоциями, то самое время подумать о поиске чего-то, что будет ближе к работе вашей мечты.
  • Готова ли я увеличить свою рабочую нагрузку и бросить себе вызов? Подготовка к продвижению по работе потребует дополнительного времени. И как только вы получите эту новую работу, вам понадобится работать с большим усилием, чтобы получить освоить новые навыки и показать себя с лучшей стороны.
  • Есть ли у меня навык самоконтроля, запас энергии и склад мышления, чтобы работать в новой роли и быстро освоиться на ней? Эксперты считают, что очень трудно успешно реализовать несколько жизненных изменений одновременно. Если вы только что родили ребенка, находитесь в процессе переезда, ухаживаете за пожилыми родителями или справляетесь с другими непростыми событиями, это может быть не самым подходящим моментом для серьезных перемен на работе.
Читайте также:  Как кидают агентства по трудоустройству за границей

Если вы обдумали каждый из этих вопросов и уверены, что нет лучшего времени, чем сейчас, вы готовы к третьему вопросу. Это вопрос осознания личного бренда: почему я идеальный кандидат?

Ответ на третий вопрос — ваш питч, самопрезентация, объяснение того, чего вы достигли, насколько квалифицированны и чем выделяетесь среди претендентов.

Чтобы получить формат для самопрезентации и принять участие в марафоне «Карьерный рост женщины» заполните анкету ниже:

    А для вдохновения предлагаю посмотреть выступление Шерил Сэндберг на TED Women

    Стоит также прочитать:6 привычек для повышения личной эффективности на основе 20 лет исследованийТони Роббинс в действии (коуч-сессия)Постановка цели: система планирования OKR

    Способности и личностный рост в профессии

    Однако способности еще не являются гарантом того, что человек будет иметь успех на своем поприще. Они являются некой потенциальной возможностью того, что может произойти, а, может быть, и нет. Способности можно сравнить с зерном. Внутри него заложены все свойства, которые позволят ему вырасти, стать колосом. Однако для того, чтобы это произошло, должны соблюдаться немало условий. Точно также наличие у ребенка музыкальных талантов еще ни в коей мере не говорит о том, что он станет великим музыкантом. Если не будет адекватных условий – возможности заниматься творчеством, благоприятной атмосферы дома, специального образования – расположенность к музыке заглохнет, никогда не став чем-то большим.

    Кроме этого, наклонности могу реализовываться по-разному. Общительный человек, обладающий задатками лидера, может провести полжизни в недостойной компании; или же его заинтересует профессия «тренер личностного роста». Увлекающийся преступным миром может нарушить закон и получить срок заключения, а может стать следователем уголовного розыска. Мы никогда не узнаем об истинном количестве одаренных людей и гениев, которые не были признаны обществом.

    Пока человек не осваивает определенные навыки, самореализация остается для него недоступной. Способности могут быть обнаружены только в процессе деятельности личности. По мере же освоения новых знаний формируется личность. Никак нельзя обнаружить у ребенка способности к математике, если не дать ему возможности обучиться числам, математическим правилам.

    Если человек не справляется с учебой или рабочей нагрузкой, это не всегда говорит об отсутствии способностей. Возможно, ему необходимо дольше времени на освоение нужных навыков и умений. Однажды В. Немировичу-Данченко задали вопрос: каждый ли может освоить режиссерскую профессию? На это драматург и режиссер ответил: каждый, однако одному потребуется для этого три года, другому – три десятка лет, а третьему – все триста.

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Профессия «психолог» сегодня во всём мире считается одной из самых популярных среди молодёжи, но оправдан ли такой выбор, востребованы ли специалисты, в каких странах больше и каков уровень их зарплат?

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Человеку, встающему утром вместе с солнцем, чтобы идти на работу, весь день занимающемуся тяжёлым физическим трудом, засыпающему от усталости, только коснувшись головой подушки, просто некогда копаться в себе. Как только человек начинает жить капельку лучше и легче, у него появляется свободное время на поиск моральных проблем. Поэтому больше всего психологи востребованы в особо развитых странах, где людям живётся легко и привольно – это страны Европы и США. Большое значение в этом имеют и уровень доходов (услуги психологов недешевы), и менталитет. В России, например, принято советоваться с друзьями или родителями, говорить «по душам» друг с другом или себе «соберись, тряпка». Американцы же любую проблему идут решать к специалисту, который им всё разложит на наномолекулы и объяснит, как действовать дальше. Поэтому в нашей стране психологи востребованы гораздо меньше хотя в последние годы (нужно сказать спасибо моде) их популярность значительно выросла. Вот что показывает статистика с сайта .

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Что касается заработной платы российских психологов, то её средний показатель в данный момент держится на отметке в 24 341 рубль, больше всего получают специалисты Москвы, её области и Ямало-Ненецкого автономного округа – чуть более 39 000 рублей.

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Примерно такая же ситуация наблюдается и в Украине (данные взяты с сайта ).

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Причём украинские психологи получают меньше, их средняя зарплата равна 5 843 гривны, что по нынешнему курсу равняется 15 233 рублям, но это меньше ставки, примерно 0,5-0,75, сама минималка по стране составляет на данный момент 6000. Минимальная зарплата на данном поприще держится на отметке в 2000 гривен (5 214 рублей), но здесь выходит показатель примерно на четверть ставки, максимальная, например, в Тернопольской области – около 9 500 гривен (25 000 рублей). В среднем такие специалисты работающий на полную ставку зарабатывает 8-10 тысяч, конечно это не предел и многое ещё зависит от категорий, доплат, стажа и т.п.

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Если сравнивать уровень зарплат в штатах, то становится понятно, почему лучшие кадры из России бегут работать именно туда. Например, по существующим реально вакансиям с сайта видно, что ассистенты психологов получают 3 800 долларов (282 000 рублей), а сами психологи – 4 300-8 150 долларов (319 000 – 605 000 рублей).

    Востребованность профессии и размер заработной платы

    Однако, получив диплом в России, не получится устроиться на работу в США. Наши дипломы по данной профессии там не котируются, учиться придётся именно там, потом сдавать тест на знание языка, несколько лет практиковаться у действующего местного профессионала и получать лицензию. Бывшие русские психологи, иммигрировавшие в Америку, работают там, где получится (продавцами, нянями, официантами), практикуя по специальности исключительно с русскими иммигрантами и только онлайн посредством социальной сети Facebook. Работать с американцами в офлайне без лицензии им никто не даст, да и не пойдут местные к таким «липовым», по их мнению, специалистам.

    Как воспитателю повысить свой заработок?

    Есть несколько способов.

    Трудиться больше

    • Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
    • Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
    • Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

    Увеличить объем обязанностей в ДОО

    Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

    Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

    Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

    Расти в профессиональном плане

    Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

    Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

    * Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

    Менеджмент

    Построить карьеру в сфере продаж можно, начав с работы обычным менеджером. Сотрудники, которые умеют правильно преподнести продукт клиентам и добиваются высоких результатов, как правило, становятся торговыми представителями. Следующий шаг в карьере – консультант по работе с клиентами или менеджер по развитию отдела. Тот, кто генерирует интересные идеи и отлично реализует их, может дорасти до руководителя проекта, а затем и начальника отдела. Но и это не предел возможностей. Всегда есть шанс возглавить региональный филиал или стать директором всей компании, – главное, быть активным, общительным и хорошо знать своё дело.

    Менеджмент
    Менеджмент

    Менеджмент
    Менеджмент

    Умение общаться

    Для управленцев, финансистов, социологов и многих других представителей профессиональных отраслей в университетах преподают основы межличностной и деловой коммуникации. Почему общению уделяется такое внимание? Умение грамотно вести диалог пригодится не только на переговорах с партнерами, но и в разговоре с коллегами, подчиненными или даже начальством. Вербальное и невербальное общение может оказать помощь в самых различных делах, но при незнании его элементарных основ любое дело можно погубить.

    Подборка интересных видео по теме статьи:

    Какая зарплата у психологов

    В среднем по России она составляет 25.7 тыс рублей. При этом порядка 40% сотрудников государственных бюджетных учреждений довольствуются заработной платой в 17-20 тыс рублей. В Москве средняя зарплата составляет 35 тыс рублей. Максимальные заработные платы, по оценкам экспертов, превышают отметку в 1 млн рублей. За границей квалифицированные специалисты получают еще больше.

    Не пропустите: Как поступить за границу: в каком ВУЗе лучше учиться за рубежом

    Много зарабатывают в основном популярные психологи, руководящие частной консультацией или читающие лекции, проводящие семинары. Для них особенно важна презентация, важен личный бренд. Стоимость одного приема у востребованного специалиста обычно превышает 70 тыс рублей, тогда как рядовые сотрудники довольствуются окладом. Учитывая тот факт, что деятельность психологов не лицензируется, говорить о каком-либо регулировании размера заработных плат со стороны государства не приходится.

    Резюме

    Введение в профессию психолог не испугает вас, если вы взвесите все «за» и «против» до поступления. Это интересная работа в сочетании с предельной ответственностью – де-факто от вас зависит, справится ли человек со сложной ситуацией, станет ли он счастливым. Даже специалисту высокого класса часто не приходится ждать благодарности от клиентов.

    Иногда и вовсе приходится идти вразрез со своими принципами. Например, спортивным психологам – часто они вынуждены буквально «ломать» ребенка, чтобы сделать из него настоящего чемпиона, голодного до побед. Потому хорошо подумайте: соответствуют ли ваши представления о профессии реальности?

    Зачем делать карьеру

    • Ради чего мы стремимся к карьере?
    • Дело только в деньгах и престиже?
    • Или есть вещи более важные?

    Странный вопрос в заголовке статьи, правда? Ну, как зачем? Карьера – это деньги, престиж и уверенность в завтрашнем дне. Этот ответ лежит на поверхности, но, как нам кажется, он представляет собой лишь вершину айсберга. Предлагаем вам альтернативную точку зрения.

    Карьера – это деньги

    Это не оспаривается. Чем выше должность – тем выше оклад, плюс разнообразные гарантии и льготы вроде отпуска на Багамах два раза в год. Есть существенная поправка.

    Самые ценные вещи нельзя купить за деньги (или деньги для этого не нужны): здоровье, любовь, общение, красота природы, возможность заботиться о любимых людях, читать книги, любоваться произведениями искусства.

    Человек, сделавший карьеру за счет, например, здоровья или личного счастья – стоит ли равняться на такой эталон?

    Карьера – это уверенность в завтрашнем дне

    Безусловно, у сильного специалиста намного больше шансов быть оцененным, соответственно, на рынке труда он востребован больше, и не боится остаться без работы.

    Но есть ли гарантии? Меняется конъюнктура рынка, меняются социально-экономические условия в стране или регионе – и вчерашний профессионал вынужден искать не то что перспективную работу, а средства к существованию (вспомним 90-тые).

    НЕ ПРОПУСТИТЕ: Правила успешного собеседования

    Карьера – это статус

    А статус – это почести и, конечно, власть. Возможность управлять другими людьми, принимать решения на свой вкус. Здесь так же есть другая сторона. Во-первых, за решения нужно отвечать. Во-вторых, пока вы командуете подчиненными, кто-то с неизбежностью командует вами. Будь то вышестоящее руководство (даже над топ-менеджером есть учредитель), либо органы власти или налоговая.

    Так в чем же смысл борьбы за каждую ступеньку на служебной лестнице?

    Нам кажется, что самая большая ценность, которую дает карьера – это свобода выбора.

    Настоящий профессионал сам выбирает себе дорогу – и работу, и работодателя, и компанию, иногда даже страну.

    Багаж знаний и опыта позволяет ему быстро адаптироваться к меняющимся условиям и быть всегда в строю. Классный специалист чувствует себя уверенно, поэтому принимает решения рационально, а не исходя из настроений учредителя проекта или индивидуальных вкусов его жены (бывает и такое).

    Настоящий профессионал – это корабль, который на всех парусах стремится к цели, а не теннисный мяч, отскакивающий от одной стенки к другой – в зависимости от обстоятельств. Если стоит делать карьеру, то, прежде всего, ради возможности выбирать работу, которая приносит удовлетворение со всех точек зрения.

    Выбирать, исходя из внутренних побуждений, с минимальной зависимостью от сиюминутных обстоятельств.