Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

К ак найти работу? Да …, это трудный вопрос. В этой статье, я постараюсь дать вам на него ответ. Ответ, основанный на моем личном опыте. Поскольку я не только искал и успешно находил работу. Но и проводил собеседования, отбирал кандидатов, и принимал их на работу. И знаю эту кухню со всех сторон.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Читайте также:  Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Подготовка к собеседованию

Интервью это всегда стресс, даже если в поисках работы вы уже не раз их проходили. Лучший способ уменьшить стресс — это хорошо подготовиться к интервью. Пожалуй, стоит потратить немного времени на изучение типичных вопросов, которые задают на собеседовании, и ответов на них.

При подготовке надо обратить внимание на следующее:

  1. Чем раньше вы запишетесь на собеседование, тем лучше. Не откладывайте на завтра;
  2. У нас, как и везде, конечно встречают по одежке. Поэтому необходимо, что бы вы были надлежащим образом одеты для интервью;
  3. Узнайте как можно больше о работодателе. Получить дополнительную информацию о компании, которая обладает свободной вакансией можно на ее сайте;
  4. Копию своего резюме надо взять с собой на собеседование;
  5. Спланировать время надо так, что бы прийти на собеседование на 5-10 мин раньше назначенного времени;
  6. Составьте план из пяти своих вопросов и пяти ответов на вопросы. Представьте (примерно) какие вопросы вам будут задавать, и как вы будете отвечать на них.

В процессе интервью желательно:

  1. Не курить и не жевать резинку (не плеваться и не сморкаться).
  2. Если вас попросят заполнить анкету, заполняйте ее полностью и как можно подробнее. На вопросы о зарплате лучше деликатно записать обтекаемую фразу, достойная, нормальная и т.д.
  3. Помнить, что хорошее рукопожатие является важным и позволяет расположить к себе собеседника.

Какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании:

Подготовка к собеседованию
  1. Каковы обязанности на предлагаемой вакансии?
  2. Что представляет собой типичный день работника на этой работе?
  3. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
  4. Расскажите мне о  команде, с которой придется работать?
  5. Почему они ищут работника на эту должность? Является ли она новой в компании, или вы кого-то замените?

Всегда будьте готовы ответить на следующие вопросы на собеседовании:

  1. «Расскажи мне о себе». (Надо рассказать о своем образовании и опыте на прежних работах.)
  2. «Где вы видите себя в ближайшие 3 — 5 лет?» (Ответ должен быть общий. Например: «Я хотел бы работать в стабильной и развивающейся компании (такие, как ваша), которая даст мне возможность профессионального и личностного роста.»)
  3. «Где вы еще проходили собеседование?» (Надо убедительно говорить о том, что вы ищете вакансию именно по этой профессии, чтобы не подумали что у вас нет серьезных планов.)
  4. «Расскажи мне о своих недостатках» (Не отвечать нельзя, ответ лучше перевести в шутку. Пример ответа — «Мои математические навыки можно с успехом применять при вычислениях, но я увы, пользуюсь калькулятором».)
  5. «Расскажите мне о своих достоинствах». (Убедите собеседника в том, что предлагаемая вакансия и Ваши достоинства тесно связаны.)
  6. «Почему ты лучший кандидат для этой работы?» (Подавайте себя не стесняясь, подчеркнув свои навыки и способности, а также опыт работы.)
  7. «Расскажите мне о тех руководителях или менеджерах, которые вам понравились и почему?» (Тут надо меньше рассказывать, почему и больше приводить конкретных примеров.)
  8. «Что вы знаете о нашей компании» (Неплохо бы заранее собрать немного сведений о деятельности компании в целом.)
Читайте также:  Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

В какой-то момент времени они перестанут задавать вопросы и расскажут вам о компании и о вакансии. Самое время чтобы усилить свое внимание и слушать то, что они хотят сказать, потому что это даст вам более глубокое представление о возможностях работы. Надо постараться получить как можно больше сведений о компании, о команде с которой предстоит работать, о мотивации, о целях и так далее ….

Тогда у вас появится возможность понятно изложить, почему именно вы лучший кандидат на эту должность.

Если вас спросят по поводу величины заработной платы, можно ответить примерно так «Мои ожидания будут зависеть от разных факторов. Хотя достойная зарплата является важным условием, но мое решение не будет основано только на деньгах. Многое будет зависеть от таких вещей как условия работы, корпоративной культуры на предприятии, наличии льгот и т.д.  Поэтому, я не могу назвать конкретную сумму. Уверен, что вы можете понять мою позицию».

Правила составления электронного резюме на работу

Современные молодые люди пытаются найти подходящую для себя вакансию через интернет. Поэтому актуальным способом составления резюме является электронный – когда человек набирает всю информацию о себе посредством компьютера.

Есть несколько основных правил, которых рекомендуется придерживаться при составлении электронного резюме:

  1. Резюме должно помещаться на 1 лист формата А4 (максимум допустимо 2 листа). Если вы понимаете, что вся информация о вас не поместится точно на одной странице, тогда подумайте, каким пунктом можно пожертвовать, чтобы это не исказило общего впечатления о вас.
  2. Если ваше резюме не помещается на одной странице, тогда в самом ее низу укажите номер страницы резюме и напишите свою фамилию, чтобы работодатель понял, что продолжение вашего резюме размещено на следующей странице, которую тоже нужно подписать и пронумеровать.
  3. Если же вы не можете о себе написать столько, чтобы текст занял полностью хотя бы одну страницу целиком, то попробуйте подобрать такой шрифт, чтобы резюме смотрелось объемно.
  4. Печатайте резюме только двумя деловыми шрифтами 10 или 12 шинглом (если вы выберете меньший шингл, то работодатель просто не сможет его нормально прочесть):
  • либо Times New Roman
  • либо Arial
  1. Каждый пункт резюме должен быть отдельно обозначен, чтобы было четко видно структуру резюме.
  2. Каждый подзаголовок обязательно должен быть либо выделен жирным, либо его нужно подчеркивать одной линией.
  3. В резюме не может быть никаких ошибок. Если работодатель обнаружит неграмотное резюме, то он точно не пригласит вас на собеседование. Проверяйте резюме на наличие грамматических ошибок в Word.
  4. Все поля документа должны быть равны 2 см. Нижнее может быть на 1 см больше в том случае, если вы собираетесь отправлять резюме не по электронной почте, а по факсу.
  5. Вставляйте в свое резюме небольшую фотографию 3*4. Она должна быть качественной и идентифицировать вашу личность. Некоторые работодатели оценивают также и внешний вид своих потенциальных сотрудников.

Кстати, в последнее время в резюме стало принято указывать ссылки на профили потенциального сотрудника в социальных сетях. Работодателю интересны не только ваши профессиональные качества, но и то, чем вы живете, интересуетесь, увлекаетесь. Вы можете быть прекрасным специалистом, но при этом не сойтись во мнениях с работодателем по другим вопросам, что противоречит деловому этикету по современным стандартам.

  1. Излагайте информацию в резюме четко, целенаправленно, кратко, конкретно, грамотно и, что самое главное, честно. Не стоит в официальном документе шутить, что-то иронизировать, писать клише. Лучше поработайте над ключевыми словами по вашей специальности, чтобы работодатель выбрал именно ваше резюме для рассмотрения.
Читайте также:  10 ошибок дресс-кода, которые могут разрушить карьеру

Представители творческих профессий могут немного отходить от стандартных правил по составлению резюме. Допускается для них:

  • вместо паспортной фотографии использовать любую другую, на которой человек может находиться в процессе творческой работы;
  • подзаголовки в резюме можно выделять волнистым неделовым шрифтом;
  • к резюме можно подбирать любой эпиграф, который бы характеризовал вас, как личность (только не сильно умничайте, потому что некоторых работодателей это раздражает).

План написания правильно составленного резюме

Как правило, правильно составленное резюме начинается с личной информации, которая включает в себя ФИО, место проживания, а также номера телефона, адреса электронной почты, Skype и прочих контактов. Далее нужно указать цель своего поиска, указать вакансию и желаемую заработную плату.

Что касается образования, то можно перечислять не только оконченные учебные заведения, но и курсы по разным специальностям, а также о повышении своей квалификации, ведь данная информация должна быть прописана в правильно составленном резюме. В разделе, где необходимо указать опыт работы, стоит перечислить несколько последних организаций, указать занимаемую должность в них и период работы. Дополнительная информация ─ это иностранные языки, водительское удостоверение, знание компьютерных программ и прочее. Правильно составленное резюме однозначно должно выглядеть именно так.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)+7 (800) 551-79-07 (Москва)+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Как заинтересовать работодателя, если нет опыта

В данном случае нужно рассматривать разные виды работ. Если это труд, который не требует высокой квалификации, достаточно быть сильно в нем заинтересованным — показать свое желание работать, уверить работодателя в своей надежности, спокойном и честном подходе, в уважении к компании, на которую придется работать. Если речь о тех областях, где реально нужны знания, выход один — показать, на что вы способны. Для этого можно самостоятельно сделать какой-нибудь небольшой проект, выполнить заказ на удаленной основе, получить рекомендации от других разовых работодателей. Если вы уверены в своих силах, можете пойти на небольшую хитрость — сделать заказ, который «закажет» у вас хороший знакомый. Так вы сможете объяснить, откуда взялся проект, а заодно и показать его результаты.

При поиске работы, если у вас нет опыта или нужных знаний, помните: можно начать с малого, но уже через несколько месяцев значительно продвинуться по карьерной лестнице. Пробуйте себя как можно чаще в разных местах, постоянно ходите на собеседования. Получить работу даже в течение месяца, если это не самый простой труд, — это большая удача. Так что не пугайтесь, если придется потратить время. Хорошее место дается непросто, но зато обещает большие перспективы.

Назад Далее

Профессионалы, которые нацелены на получение должностей, связанных с учетом, должны иметь четкое представление о требованиях работодателя. Бухгалтеру должно быть присуще:

  • аналитическое мышление;
  • организаторские способности по созданию алгоритма работы;
  • постоянный анализ;
  • грамотное планирование;
  • повышенное внимание к деталям и мелочам;
  • способность определения степени приоритетов;
  • определение первостепенных задач;
  • навыки по работе с представителями органов контроля.