Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием. В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

Можно ли уволить беременную по статье за прогулы и низкую квалификацию

Часто причиной ошибок и отсутствия на работе становится не халатность, а плохое самочувствие

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:

  • при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
  • при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
  • если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
  • при истечении срока контракта.

Инициатива работницы

Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.

Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:

  • путем написания заявления об увольнении по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) – 80 статья ТК РФ;
  • путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.

Инициатива работодателя

Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.

Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

Подробнее про срочный трудовой договор и беременность читайте в нашей статье.

Каков порядок изменения трудового договора? Узнайте тут.

Ликвидация предприятия

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.

При этом возможны следующие ситуации:

  • прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
  • индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
  • организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
Читайте также:  Как происходит оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.

Истечение срока действия трудового договора

Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным.

Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

Беременной необходимо написать заявление о продлении сроков трудового договора в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.

Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.

Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Увольнение при самоликвидации юрлица или ИП

Увольнение женщины при полной ликвидации юридического лица возможно в любой момент: до наступления рода или ухода в декретный отпуск. Так, например, если закрывается коммерческий или производственный филиал, а женщина не желает переезжать на другое место, процесс увольнения может быть инициирован со стороны работодателя. Но предварительно он в обязательном порядке должен предложить ей подобную альтернативу. Сама процедура происходит в стандартном порядке.

При самоликвидации компании, беременная женщина получает ряд материальных выплат.

Увольнение при самоликвидации юрлица или ИП
  1. Компенсация за оставшиеся отпускные дни.
  2. Пособие выходного дня (устанавливается среднемесячный размер зарплаты).
  3. Получение оклада на протяжении двух месяцев.
  4. Расчёт зарплаты за фактически отработанные дни.

При этом, пособие по родам и беременности выплачивается не организацией, а управлением социальной защиты. Хотя, как и выплаты от работодателя, эти денежные средства поступят на одну и ту же зарплатную карту сотрудника.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

Читайте также:  145 статусов, высказываний и цитат про бизнес и успех

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Беременная женщина и срочный трудовой договор

Отдельно стоит сказать про женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Если срок трудового договора заканчивается в тот момент, когда работница беременна, то она имеет право написать заявление о продлении срока действия договора. Наряду с заявлением, она должна предоставить работодателю также справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

На основании этих документ работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, новый срок окончания прописывается в дополнительном соглашение к трудовому договору.

Срок действия договора может быть продлен до момента окончания беременности. Этим моментом считается рождение ребенка, аборт, выкидыш.

В случае продления срока действия срочного трудового договора беременная работница имеет право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам в полном объеме ( ТК РФ).

Скачать заявление на продление срока действия трудового договора

Как только женщина родит ребенка или беременность окончится другим исходом, работодатель имеет право уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Надо сказать, что есть два случая, когда можно уволить беременную работницу, работающую по срочному трудовому договору.

  1. Если женщина замещает другого работника на время его отсутствия и этот работник выходит на работу, то беременная женщина может быть в этом случае уволена;
  2. Если в организации нет той работы, которую смогла бы выполнять беременная сотрудница.

Смотрите статьи по оформлению беременности и родов: Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие по беременности и родам Выплаты по беременности и родам (для ИП) Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

5/5 (2)

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Важно

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

Что делать, если все-таки уволили?

В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Читайте также:  Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Если работодатель откажется добровольно восстановить незаконно уволенную сотрудницу на рабочем месте, то в таком случае следует направлять заявление в суд.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации. На руководителя фирмы будет наложен административный штраф.

Если же все-таки нет желания доводить дело до суда, то тогда нужно жаловаться во всевозможные контролирующие органы. Также есть смысл обратиться со своей историей в прессу.

Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

Что делать, если все-таки уволили?

А что в других странах?

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин.

Итоги

Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Наниматель поступил несправедливо с подчиненной, которая вскоре станет мамой, что ей следует предпринять

Хоть Трудовой Кодекс Российской Федерации и дает гарантии беременным, относительно сохранения за ними работы, все же, случаются необоснованные увольнения. Беременная женщина, имеет полное право обжаловать незаконное поведение своего начальника.

Для этого она может обратиться:

  1. В Государственную Инспекцию Труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

ВАЖНО !!! После поступления жалобы от женщины, которая ждет ребенка, о незаконном увольнении, наказанием руководителя занимается Государственная Инспекция Труда, а при необходимости, подключается также прокуратура, которая уже заводит на него уголовное дело.

При обращении в суд, пострадавшая от незаконного увольнения будущая мама, может надеяться на восстановление своих законных прав, а именно:

  1. Ее вернут на место работы, и она вполне может требовать выдачи повторного образца трудовой книжки, где не будет записи о ее увольнении.
  2. Ей заплатят компенсацию за то время, что она не работала.
  3. Ее недобросовестный работодатель, будет возмещать ей моральный ущерб, который нанес, но в том случае, если это будет доказано соответствующими фактами.