Игра босса: манипуляция подчиненными. Как защититься

От фальш-контента на сайте лучше избавиться – пока ваш подлог не обнаружили блогеры или конкуренты

Подробный обзор

Типы скандальных личностей

Скандалисты обладают рядом характерных акцентуированных (сильно выраженных) особенностей, которые описал немецкий психиатр Карл Леонгард в 1968 году.

Подобную типологию акцентуаций личности разработал еще один выдающийся ученый Андрей Личко «Психопатии и акцентуации характера у подростков» (1977). И пусть характеристика Личко раскрывает типы поведения еще не взрослых людей, но, все же, самые яркие черты остаются до старости.

  • Эпилептоидный

    Наиболее склонный к скандальности. Проявляется в злобно-гневливом состоянии. Эпилептоики накапливают отрицательные эмоции и часто ревнивы.

  • Истероидный

    Такие люди эгоцентричны, жаждут любви и признания, обращают на себя внимание всеми возможными способами.

  • Гипертимный

    Выражается в неустойчивом настроении. Вывести из себя гипертима легко, если он по каким-то внутренним причинам, стал недовольным своим или чужим поведением.

И Леонгард, и Личко утверждали, что не бывает “плохих” или “хороших” особенностей характера. А личность – это не только набор определенных поведенческих форм, но и интеллект, темперамент, способности, воспитание и многое другое.

Время перемен

С потерей друзей люди часто испытывают сильнейший стресс. Вы привыкли полагаться на друга, доверять ему самое сокровенное, сообща радоваться успехам. Вас объединяет тонкая незримая нить, и стоит обрубить ее, как тут же оголяются нервы. А теперь взгляните на фальшивого друга. Оборвав связующую нить с ним, вы лишь освободите себя из «рабства». С помощью вас он тешит свое эго, а в трудную минуту вы его не сыщете днем с огнем. Настала пора изменить свою жизнь и положить конец фиктивной связи.

Не вините себя за плохой выбор друзей, ведь до поры до времени этот человек не демонстрировал своего истинного лица. Благодарите судьбу, что положение дел прояснилось так рано. Но не волнуйтесь, нет нужды приносить длительные утомительные объяснения. С помощью этих изменений в образе жизни все решится волшебным образом, и фальшивый друг совершит побег. Вот список возможных сценариев, которые предлагает доктор Могашоа.

Ретрограды

Люди такого типа крайне консервативны. Всё новое они встречают в штыки. Решиться на «реформы» для них смерти подобно. Ретроград приведёт тысячу доводов, почему очередное новшество для него неприемлемо. Переубедить его при всём желании не удастся.

Ретроград ничего не принимает на веру. Всё подвергается тщательному анализу и осмыслению. Вот только дальше рассуждений дело не идёт. Ретроград пальцем не пошевелит, чтобы сделать свою жизнь лучше. И останется прозябать в затхлом, вонючем, но таком привычном болотце.

Можно только посочувствовать ребёнку Ретрограда. Скорее всего, он вырастет закомплексованным неудачником. А что может получиться из ребёнка, в которого не верит собственный родитель? Ретроград будет считать сына неспособным достичь высот, если сам их не достиг. Так как у него самого за плечами 8 классов, то и ребёнку незачем учиться дальше. Пусть живёт в деревне и работает в колхозе. Как папа.

Ретрограды

При всей своей ограниченности Ретрограды – отличные демагоги. Они могут со знанием дела рассуждать о вещах, в которых мало что смыслят. И при этом будут настолько убедительны, что заставят человека изменить своё мнение.

Избегай таких людей, чтобы не попасть под их дурное влияние. За их складными, на первый взгляд логичными словами кроются инертность, безынициативность и страх перемен.

Манипуляция личными особенностями подчиненных и приемы управления

Считается, что к завуалированному влиянию на персонал прибегают, мягко говоря, самые посредственные начальники. Речь идет как о личностных особенностях и отсутствии лидерских качеств, так и о недостатке способностей к выбранной профессии и компетенций для выполнения своих обязанностей. Понятно, такому человеку нужно каким-то образом утверждаться и, как правило, выбирается способ психологического насилия по отношению к нижестоящим по рангу.

5 «струн» для манипуляций

Легко воздействовать на сознание и подсознание людей если задеть главные болевые точки — они практически у всех одинаковые. Эмоциональный шантаж (даже сильных и грамотных специалистов) удается если:

  • усомниться в профессионализме;критиковать как работу, так и поведение;
  • игнорировать потребности (в самореализации и финансовые);
  • эмоционально подавлять;
  • «проехаться» по убеждениям, принципам, привычкам.

3 способа манипулирования для подавления сопротивления

Для влияния на человека часто используются искусственно созданные дискомфортные условия. Причем в таких ситуациях очень просто понять: является управленец интуитивным манипулятором или начитался специализированной литературы. Во втором случае он целенаправленно собирает информацию о персонале и знает о каждом гораздо больше, чем вы можете себе представить (в коллективах всегда есть стукачи).

  • Прием «физический дискомфорт». Одни люди плохо переносят жару и духоту (проблемы с сердцем), другие — громкую музыку и голос (страдают мигренями), третьи — запахи (аллергики), четвертые — холод и сквозняки (склонны к простудам), пятые — замкнутое пространство… Итак, если шеф приглашает на «ковер» и в его кабинете всегда или почти всегда экстремальный климат — это должно насторожить. Ведь при дискомфортных условиях сотрудники быстрее поддаются психологическому воздействию.
  • Прием «усталость». Руководитель проводит серьезные разборы и нарезает задачи после сложного трудового дня, когда личный состав переутомлен и большинство спешит домой. Подобная уловка нивелирует сопротивление и быстро навязываются любые условия.
  • Прием «нагнетание тревожности». Первое лицо провоцирует ожидание неприятностей или для большинства членов команды, или для одного специалиста. Например, достаточно просто играть на чувствах в периоды, когда проводятся корпоративные реформы, пересматривается штатное расписание или оклады…

5 самых распространенных видов воздействия для разных психотипов сотрудников:

  • на потребностях «ловят» здравомыслящих и комфортных в общении подчиненных, которые ценят безопасность и доброе отношение к себе;
  • на воображении и чувствах «в капкане» оказываются добрые, чуткие, ранимые, мечтательные и творческие натуры, которые больше других подвержены стрессам;
  • на личном достоинстве жертвами становятся прагматики с аналитическим складом ума, с высоко развитыми требованиями к морали, справедливости, совести;
  • на удовольствиях «цепляются» гурманы в грехах — покушать, выпить, заняться сексом;
  • на запугивание и боль отвечают неуравновешенные и неадекватные в своем поведении (психически не здоровые) люди.

признаков насквозь фальшивых людей, которых стоит остерегаться.

У вас никогда не возникало чувство, что человек, с которым вы сдружились, или даже вступили в отношения, преследует какие-то тайные цели? Или что ему попросту плевать на ваши мысли, чувства и мнение?

Воспользуйтесь этими 8 признаками фальшивых людей, чтобы определить, кто из вашего окружения достоин того, чтобы продолжать отношения, а от кого стоит держаться подальше.

1. Они уважают лишь обладающих силой или властью

Люди-фальшивки склонны уважать лишь тех, кто обладает реальной силой или властью. И если вы в последнее время сблизились с, казалось бы, милым и добрым человеком, который, тем не менее, не считает большинство людей достойными его уважения, задумайтесь, не надевает ли он маску только для вас.

2. Они готовы на все, чтобы втереться в доверие

Настоящие и искренние люди не прилагают каких-то невероятных усилий для того, чтобы расширить круг общения. А вот фальшивые люди готовы пойти на все, чтобы втереться в доверие как можно большему количеству чем-то полезных им людей.

Если вы просто будете собой, вы непременно привлечете в свою жизнь дружбу и другие виды личных отношений с теми людьми, которым вы действительно интересны. Однако для фальшивых людей расширение круга друзей и знакомых проходит куда менее естественно.

3. Они готовы на все, чтобы оказаться в центре внимания

И хотя всем нам время от времени хочется насладиться заслуженной славой и вниманием, одним из признаков насквозь фальшивых людей является то, что они постоянно жаждут чужого внимания и признания — любой ценой. Искренние люди, напротив, всегда знают, когда настает время уйти в тень и позволить блистать на сцене кому-то другому.

4. Они любят сплетничать и распускать слухи

И хотя всем нам порой хочется обменяться свежими слухами и сплетнями, это одно из тех занятий, которое позволяет заметить людей-фальшивок чуть ли не за километр.

Честные люди склонны выражать свое мнение о других прямо и открыто, каким бы оно ни было, а вот неискренние больше любят шушукаться за чьей-то спиной.

5. Они любят пускать пыль в глаза

Гордиться своими заслуженными достижениями — это одно, но если кто-то все время бахвалится и пускает пыль в глаза, даже если в последнее время он не делал ничего, достойного внимания — это четкий признак человека-фальшивки.

Искренние люди отличаются скромностью, и им попросту неинтересно хвастаться с утра до вечера.

6. Они любят втаптывать в грязь других, чтобы выглядеть лучше на их фоне

Лишь люди, лишенные настоящих достоинств, испытывают потребность в обливании грязью и постоянно критике тех, кто их окружает, чтобы лучше выглядеть на их фоне.

Искренние личности будут восхищаться окружающими и делать им комплименты, а не втаптывать их в грязь, чтобы остаться «во всем белом».

7. Они дают обещания, которые не собираются выполнять

Если искренний человек дает какое-то обещание, то он делает все возможное и невозможное, чтобы выполнить его. И если у него это все-таки не получится, то он постарается как-то это компенсировать, а вот человек-фальшивка… Такой человек может дать какое-то обещание, даже не собираясь его выполнять.

Люди-фальшивки с большей легкостью дают обещания, но куда реже их выполняют (если вообще выполняют).

8. Они ведут себя уважительно лишь в том случае, когда это им выгодно

Одним из самых характерных признаков фальшивого человека является то, что он проявляет доброту и сочувствие лишь в тех случаях, когда это дает ему какое-то преимущество. Ну а искренние люди, в противовес им — ведут себя вежливо, сочувственно и уважительно всегда, а не в зависимости от обстоятельств.

Так что… смотрите в оба, не проявляют ли окружающие вас люди такие признаки. Возможно, это поможет вам наполнить свою жизнь большим количеством осмысленных и настоящих отношений.

Резюме

  1. Эго ничего не стоит. Мы не представляем ни малейшего интереса для окружающих.
  2. Некоторые люди будут вдохновляться вашей независимостью от окружающих
  3. Людей волнуют свои проблемы, а не ваши поступки
  4. Кто-нибудь все-равно будет думать о вас плохо
  5. Слушая чужое мнение, вы обесцениваете свою жизнь
  6. Чужое мнение вряд ли что-то изменит, поэтому не надо на нем зацикливаться
  7. Никогда не слушайте мнение человека, который живет не так, как вам бы хотелось
  8. Осознайте, что чужое мнение – проблема. Уважение, сочувствие и поддержка – лишь оправдания своей слабости
  9. Если вас критикуют – вы растете
  10. Намного важнее, что вы чувствуете, ощущаете и переживаете в момент изменения себя. Мнения других вас не заботит.
  11. Харизма – способность человека не заботиться о суждениях других людей и тем самым привлекать их внимание.
  12. Харизма = уверенность = самооценка = самостоятельность = самоконтроль. Повышайте одно из этих качеств и следом повысятся другие.

Статья была полезной? Поделись ею с друзьями!

Как пережить потерю должности или увольнение

Психологи советуют серьезно отнестись к своему душевному здоровью в этот сложный период, ведь потеря работы – стресс, сравнимый с переживаниями из-за смерти близкого или развода. Существует несколько стадий переживания горя, и важно полностью пройти каждую из них, иначе есть риск застрять на одном из этапов и сильно испортить себе дальнейшую жизнь. На принципах правильного переживания утраты построены рекомендации, как пережить сокращение на работе или увольнение.

Выразить эмоции

Если со старой работой у вас связан большой пласт жизни, позиция «а нам все равно» — всего лишь маска, за которой скрываются настоящие страдания. Дайте себе волю попереживать, выплесните эмоции, поплачьтесь к кому-нибудь в жилетку.

Под защитой закона

Не угрожайте начальнику и не стройте козни. Если вас уволили или сократили несправедливо, ищите защиты у закона, но делайте это с холодной головой. Поэтому перед началом боевых действий переживите стадию гнева. Выразите свои негативные эмоции на бумаге, расскажите о них психологу, разбейте пару тарелок, если вам от этого станет легче.

Не вините себя

Умерьте свое чувство вины. Даже если она неоспорима, жизнь на этом не заканчивается. Будущее непременно предоставит шанс воспользоваться полученным опытом в схожей ситуации.

Осознание потери

Осознайте свою потерю и смиритесь с ней. Проанализируйте, что вам дала старая работа, чему вы научились, что приобрели, и от чего лишнего вы избавились, потеряв ее.

План дальнейших действий

Решите, как вы будете жить дальше, и начните это делать. Оцените свой потенциал и найдите все доступные ресурсы для возвращения к нормальной жизни. Конец одного периода в жизни всегда является началом другого. Кто сказал, что он будет хуже, чем старый?

Отдохните

Как проще относиться к работе? Психология, которая занимается изучением поведения человека в профессиональной деятельности, подтверждает факт того, что негативное отношение к своей работе возникает в случае сильной загруженности . Людям может казаться, что их раздражает их занятость. Важно помнить, что даже любимое дело может вызывать негативные эмоции, если ему посвящать максимум времени.

Мудрые руководители всегда отправляют сотрудника в отпуск на несколько дней, когда видят, что человек действительно устал. Дело в том, что профессиональное выгорание негативно сказывается на результатах работы. Поэтому иногда подчиненных приходится отправлять в отпуск принудительно.

Как нельзя себя вести с мужчиной

Есть ряд правил, которые неприемлемы для леди в общении с мужчиной. Они действуют, как красная тряпка на быка и работают против вас.

7.1. Утверждать, что он вам должен

Никто никому ничего не должен. Все должно происходить «по любви». Отдавать – по любви, тратить – по любви. Вам ничего не может быть должен другой человек. Это нарушение личных границ и его свободы по праву рождения. Если он захочет – он сделает все сам. Думать так ново и страшно, я понимаю. И это совсем не вписывается в традиционное мнение, где мужчина – априори обязан, ведь он сильный. Вспомните, какой совет дал Воланд Маргарите: «Никогда и ничего не просите!.. Сами предложат и сами все дадут!»

7.2. Пусть он первый

Подойдет, позвонит, сделает. Так и веет консервативной установкой «Я же девочка».

Иногда проявлять инициативу – это хорошо и здорово

. Мужчина – простой человек, не умеющий читать ваши мысли. Поэтому, если вы будете ожидать и дуться, не давая понять, чего хотите – рискуете так и не дождаться.

7.3. Критиковать, истерить, игнорировать его желания

Даже если вам что-то не нравится, сообщить об этом можно по-разному. Одно из правил спора: найдите сначала за что похвалить и с чем согласиться, затем высказывайте претензию. Ни в коем случае не оскорбляйте человека (любого) в ссоре.

Решая проблему – говорите о проблеме, не переходя на личности.

Уважайте желания своего мужчины. Он имеет право не ходить в театр или в гости к вашей подруге, если не хочет. Также, как и вы имеете право не ездить с ним на рыбалку, если вам это не нравится. Насилие над собой не укрепляет отношений. Оно создает условия для позиции жертвы, недовольств и последующих упреков.

7.4. Забывать о себе, подстраиваться, ждать благодарности

Оставайтесь цельной личностью в любых отношениях.

Не растворяйтесь в партнере, не старайтесь стать более удобной или жертвенной

Не ждите, что он это оценит и поймет, какое золото ему досталось. В 99% случаев – не оценит.

Поэтому отдавайте то, что хотите отдать, заботьтесь в силу возможностей и своего понимания. Иначе в один день это приведет к той самой фразе о лучших годах вашей жизни.

7.5. Намекать и обижаться

Если чего-то хотите – скажите прямо. Это сэкономит время и нервные клетки. Его и ваши. В силу мышления, мужчины не понимают намеков.

Фраза о том, что у вас закончились духи – просто информация. А вот фраза – что вам нужны новые духи – побуждение к действию.

Путь решения проблемы.

7.6. Надоедать, контролировать и перевоспитывать

Есть шутка, где сказано, что прогресс воспитания мужчины заканчивается приучением его к горшку. Примерно так это и работает. Бесполезно топать ногами и закатывать глаза, если вам что-то не нравится. Бесполезно учить в агрессивной форме. Если у мужчины достаточно самоуважения – он уйдет. А если любит вас – начнет закрывать тюбик с пастой без ваших нравоучений. С постоянным контролем та же история.

Чем сильнее вы пытаетесь контролировать избранника, тем изощреннее и продуманнее он будет обходить контроль.

Да и такое поведение не красит вас в его глазах.

Не забывайте, что мужчина – это не трофей, не приз за марафон в неудобном платье на каблуках.

Это человек, который устает, переживает, рискует, боится неудач, боится подвести или выглядеть глупо. Он живет в более суровом мире, на него возложено больше ответственностей.

Будьте искренни, станьте его местом силы после тяжелого дня.

Станьте таким человеком, с которым комфортно молчать или говорить о чем угодно и не быть неправильно понятым.

Литература: 1. Джон Грэй «Мужчины с Марса, женщины с Венеры»; 2. Михаил Лабковский «Хочу и буду»; 3. Уте Эрхардт «Хорошие девочки отправляются в рай, а плохие – куда захотят»; 4. Джеймс Борг «Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей».

Смотрите также видео по теме:

Теперь вы знаете как продуктивно для себя разговаривать и общаться с противоположным полом, основываясь на несложных правилах.

С уважением, Анастасия

Толковые книги по общению

«Как разговаривать с мудаками», Марк Гоулстон«Никогда не ешь в одиночку», Кейт Феррацци и Тал Рэз«Включаем обаяние по методике спецслужб», Джек Шафер и Марвин Карлинс

«Секреты великих ораторов», — Джеймс Хьюмс«Ключевые переговоры», Керри Паттерсон, Джозеф Гренни и Рон МакмилланНесколько обзоров книг: — 30 толковых книг по бизнесу, саморазвитию и творчеству, которые изменили мою жизнь — 5 лучших книг начинающего предпринимателя + 1 совет — 5 книг, которые помогут мыслить нестандартно и почему это важно именно сейчас

Читайте также:  Как заработать на фрилансе новичку? Что нужно, чтобы стать фрилансером