Итоговое сочинение: Всегда ли нужно избегать конфликтов? (4 варианта)

Многомудрый Литрекон не любит конфликтовать, но признает эту необходимость в крайнем случае. Свою позицию он выразил в итоговом сочинении на тему: Всегда ли нужно избегать конфликтов? Аргументы он взял из книг «Гроза», «Евгений Онегин», «На дне», «Дубровский», «Старуха Изергиль», «Капитанская дочка», «Юшка», «Олеся».

Причины

Любое разногласие, возникающее между людьми, имеет свои причины. Наиболее распространенные причины возникновения конфликтных ситуаций следующие:

  • Участники конфликта выполняют общее дело, но их цели или интересы не совпадают;
  • Человек возлагает определенные ожидания на другого человека, и если они не оправдываются, то может возникнуть конфликт;
  • Между людьми не очень хорошие отношения, и малейшее недовольство друг другом способно вызвать раздор;
  • Недоразумения и недопонимания, которые иногда возникают между людьми, даже незнакомыми, могут вылиться в ссору.

Накопление обид

Ответ на вопрос, как избежать конфликтов с супругом, — это ответ на вопрос, как не накапливать обиды. Множество обид приводит к стрессам и депрессиям. Даже мелочи и хорошее поведение мужа будет раздражать, если жена в постоянной депрессии. Помогут предотвратить переполнение чаши следующие нехитрые советы:

1. Возникающие обиды нужно обсуждать, проговаривать претензии. Нужно делиться с мужем не только хорошими, но и плохими эмоциями.

2. Нужно понять, что мужчины не могут понимать женщин с полуслова или даже без слов.

3. Кризисы не нужно воспринимать как трагедию, а как нужное испытание, проверку чувств.

4. Не стоит перекладывать ответственность за обиду и скандал на своих мужей.

5. Упреки, обвинения только усугубляют ситуацию. Нужно попытаться пересмотреть свое поведение.

Понять и избегать

Американский психолог Арнольд Минделл считает, что решение конфликтных ситуаций в коллективе подчиняется своим алгоритмам. При желании их можно просто избегать.

Так, человек, который внимателен к окружающим, легко чувствует перемены, происходящие в настроениях других, и способен быстро прогнозировать, к чему они приведут. Можно предупредить конфликтные ситуации на работе: приведем примеры, как это сделать.

Например, вы только что поспорили со вспыльчивым коллегой, который, скорее всего, сейчас сидит в другом конце офиса и злится. Вспыльчивый коллега не забудет разговора так скоро, и его негативное отношение к вам может помешать вам в дальнейшем (плохо отзовется о вас, не станет помогать, наговорит лишнего другим) и ему.

Как избежать конфликта на работе человеку, осознающему это? Выдохнуть, постараться отвлечься, не злиться из-за такого пустяка, пойти и извиниться за свой тон. Все, конфликт умер в зачатке.

Но так бывает не всегда. Что, если на работе сложилась непростая ситуация, и конфликт с коллегой неизбежен? Что, если вас пригласили быть арбитром чужого спора или противоположная сторона в бешенстве и ничего не желает слышать? Что, если вы вообще не можете понять, что случилось и почему коллега на вас злится?

Читайте еще: Промахи на работе: как достойно преодолевать любые сложности

Вмешаться или не реагировать?

Психологи не советуют становиться на чью-то сторону. Лучше абстрагироваться от конфликта и не вмешиваться, если даже вас активно просят стать третейским судьей. Не давайте втягивать вас в конфликт. Вполне вероятно что вмешавшись враждующие стороны помирятся и объединившись против вас, обвинят вас же во всех грехах.

На заметку!

Не стоит принимать чью-либо сторону, если конфликтуют близкие люди. Высказав свое мнение ссорящиеся помирятся. А ваши советы потом воспримут как навязывание своего мнения.

Особенно не стоит предлагать свое мнение, когда страсти кипят, ссорящиеся не терпят возражений. К тому же вы не всегда можете быть объективны. Как правило, в конфликте участвуют две стороны. Не выслушав обе трудно составить правдивую картину. Если же вы видите что ссора исчерпала себя, и близкие рады бы помириться, но гордость или упрямство не дают сделать шаг к примирению, то можно попробовать выступить под белым флагом.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Старайтесь предлагать решения удобные для каждого участника конфликта. Как бы вам не казалось что Вася белый и пушистый, а зачинщица ссоры Света, не высказывайте резких суждений. Не обсуждайте их проблемы с другими людьми. Какие еще советы можно дать людям волей — неволей попавших в самый эпицентр конфликта.

Вмешаться или не реагировать?

Иногда людям просто нужно выпустить пар. И если атмосфера накалилась до предела и вы стали свидетелем разгорающейся ссоры то иногда нужно просто уйти на время и тогда вернувшись вы застанете совсем иную картину. Или, по крайней мере сбережете свои нервы от негативных эмоций.

На заметку!

Хороший вариант примирить стороны — сплотить людей решением какой-то проблемы. Нет проблемы — придумайте, просите о помощи.

Наверняка конфликтующие стороны уже и сами устали от затянувшейся ссоры. Помогая вам они сплотятся вокруг уже вашей проблемы и безболезненно выйдут из ссоры.

Особенности коллектива

Практически в каждой рабочей группе есть интриганы, особенно это касается работников офиса. Ведь каждый борется за лидерство, и не так важно, каким способом победа придет в руки. Жертвами офисных интриг становятся:

  1. Аутсайдеры. Чаще всего издевкам поддаются люди, которые не преуспевают в результатах или выделяются среди серой массы.
  2. Новенькие. Прежде чем влиться в новый коллектив, придется выслушать немало гадостей и         сплетен.
  3. Так называемый «отличник». Если сотрудники офиса привыкли работать в неторопливом режиме и выполнять привычный план, человек, который начнет показывать лучшие результаты, вызовет негативную реакцию и зависть. Из-за этого в штате попытаются очернить коллегу, ведь кому понравится, что кто-то выше их на карьерной лестнице.

Проще понять ситуацию по примеру. В компанию устраивается новый сотрудник. За короткий период времени он успел:

  • увеличить прибыль компании;
  • привлечь внимание клиентов;
  • повысить общие показатели фирмы.

Исходя из этого, он получает хорошую заработную плату, повышение и уважение со стороны начальства. Однако в той же компании работает специалист, который на протяжении нескольких лет не смог показать таких хороших результатов. Соответственно, активность со стороны новенького вызовет шквал негативных эмоций. И тогда, чтобы реабилитироваться в глазах начальства, старый сотрудник начнет интриги на работе (махинации, воровство, подставы).

Важно

Руководство привыкло доверять специалистам, которые долго работают в компании. В итоге новенького увольняют без шанса доказать свою правоту.

Из этого примера можно понять, что интриги – это слова или действия, которые влияют на мнение и решения людей. Сплетни еще сравнивают с манипулированием.

Однако не во всех коллективах рады интриганам. Постоянные ссоры и конфликты отнимают много энергии и нервов. Чтобы справиться с проблемой, офисные работники часто устраивают бойкоты сплетникам и интриганам.

Чтобы добиться справедливости и уважения со стороны коллег, потребуется немало времени. Но не стоит отчаиваться, нужно верить в лучшее. Ведь есть и плюсы сплетен:

  1. Человек, которого обсуждает весь офис, попадает           в поле зрения руководства. Благодаря этому можно выделиться и в очередной раз показать свой профессионализм.
  2. Пойти на хитрость и рассказать сплетнику, например, что конкуренты решили пригласить на хорошую должность. Слухи в любом случае дойдут до начальства. Чтобы удержать сотрудника, начальник предложит повышение.

Благодаря сплетням можно понять, кому можно доверять, а кому нет.

Вариант 2

(380 слов) Вражда разрушает не только отношения между людьми, но и самих людей. В пылу ссор мы теряем время, силы и нервы, отодвигая на задний план все действительно важные дела. Поэтому каждый человек должен избегать конфликтов и мириться при первой же возможности. Это доказывают многочисленные примеры из литературы.

Так, А.С. Пушкин в романе в стихах «Евгений Онегин» описал конфликт двух приятелей. Евгений хотел позабавиться над товарищем и отомстить ему за то, что он привел его на вечер, не соответствующий ожиданиям Онегина. В качестве орудия мести он избрал флирт с Ольгой — невестой Владимира. Провинциальная кокетка была польщена вниманием столичного денди и уделила ему весь вечер. Ленский был взбешен, он приревновал Ольгу и жаждал поединка. Евгений принял вызов. Хоть он и признавал свою вину, до извинений дело так и не дошло, потому что Онегин боялся уронить свою репутацию в глазах света. Просьба о прощении могла быть истолкована как трусость. В итоге ссора привела приятелей к барьеру, и Ленский был убит накануне свадьбы. Разрушительные последствия их вражды — это доказательство того, что лучше всего избегать конфликтов, ведь они опасны и непредсказуемы, а их влияние на жизнь — губительно.

Не менее поучительный пример А.С. Пушкин изобразил в романе «Дубровский». Два старых друга жили бок о бок и часто общались, даже думали поженить своих детей, но одна случайная размолвка разрушила их отношения и привела к ужасным последствиям. Андрей Гаврилович, будучи в гостях у приятеля, заметил, что его охотничьи собаки живут лучше крепостных крестьян. Псарь Троекурова в ответ сказал, что «иному барину неплохо было бы променять усадьбу на собачью конуру». Дубровский обиделся и покинул имение. Он прислал Троекурову письмо с требованием наказать Парамошку за дерзость. Кирила Петрович был взбешен тоном послания и отказался. Сосед же изловил его мужиков на своей территории и велел их высечь за кражу леса. Троекуров решил наказать товарища и подкупил чиновников, чтобы незаконно присвоить владения Дубровского. Андрей Гаврилович, лишившись дома, сильно заболел от расстройства и умер преждевременно, а друг так и не успел помириться с ним и попросить прощения. Конфликт двух друзей, начавшийся с пустяка, привел к трагичным последствиям, что подтверждает необходимость избегать ссор и споров.

Таким образом, конфликты необходимо исключить из своей жизни, иначе они ее разрушат. Споры и склоки мешают человеку выстраивать гармоничные и длительные отношения и порождают столкновения, опасные для здоровья. Лучше сохранить худой мир, чем растрачивать себя на добрые ссоры. 

Как вести себя в конфликтной ситуации

1. Признайте проблему

Если конфликт неминуем и возникшая ситуация доставляет дискомфорт, не прячьте голову в песок и не надейтесь, что всё исчезнет само собой. Установив, что противоречия реально есть, попробуйте проанализировать, какую роль играют участники конфликта в его создании. Полезно подумать, какие сторонние факторы влияют на ссору (будь то интенсивный рабочий график, давление начальства или личная неприязнь).

Как вести себя в конфликтной ситуации

2. Возьмите инициативу в свои руки

Когда вы поняли масштаб проблемы и её природу, начинайте над ней работать. Не ждите, что это начнёт делать вторая сторона. Поднимите обсуждение ситуации первым, даже если сыграли в её создании неприятную для себя роль. При этом учитывайте время и место для сложного разговора.

Так, короткая переписка по электронной почте или раздражённая телефонная беседа в обеденный перерыв могут привести к ещё большему развитию конфликта. Обсудите всё обстоятельно и в спокойном месте. Личная встреча должна быть действительно личной – без посторонних людей в виде коллег-наблюдателей.

Как вести себя в конфликтной ситуации

3. Не реагируйте на приманки

Во время обсуждения причины конфликта с оппонентом помните, что существуют слова, цель которых – довести вас до «горячки». Всевозможные оскорбления и дерзкие замечания только отвлекают от сути ссоры. Не поддавайтесь, дабы не терять контроль над собой и над ходом беседы. Гните свою линию и не отвечайте ударом на удар. Поймите, что любая обида со временем утихнет, а вот положительный результат от продуктивной совместной деятельности, будь то повышение зарплаты или законченный проект, станут реальным успехом.

4. Будьте дипломатичны

Как вести себя в конфликтной ситуации

Если вы разозлились или расстроились, надо понимать, что у собеседника тоже есть чувства и переживания, и он достоин уважения. Даже если кажется, что он поступает ужасно, переходя на личности, не надо причинять человеку боль. Агрессивные люди ранимы, так что дерзкая шутка или убийственный аргумент могут сильнее разжечь конфликт.

Будьте корректными и дипломатичными, чтобы атмосфера скандала иссякла сама собой. Когда собеседник начал говорить, готовьтесь рассмотреть иную точку зрения. Не торопите его с выражением мыслей и не перебивайте.

Как вести себя в конфликтной ситуации

— Как избежать и разрешить любой спор

_________

1) Постарайтесь вести себя сдержанно, контролируя эмоции в любой ситуации – неважно, касается это того, как избежать конфликтов в семье или немедленного решения прений с начальством. Успешно решить любую проблему нужно только в полном спокойствии, тихой, гармоничной обстановке.

2) Меньше «накручивайте себя». Иногда много думать – вредно, особенно, когда приходишь к тому, что еще даже не произошло.

3) В нужное время, в правильном месте. Задумайтесь, когда и при каких обстоятельствах часто возникают неприятности, и вы поймете, что в большинстве случаев все происходит тогда, когда «день не задался». По этой причине переговоры лучше проводить после обеда, когда человек включается в процесс немного отдохнувшим.

Читайте также:  Как научиться флиртовать с мужчинами – советы психолога Аллы Фолсом.

4) Причины и последствия. Смотрите шире, выходите за рамки негативной ситуации – только в таком случае можно понять, как разрешить конфликт.

5) Здесь и сейчас. Необходимо отбросить и забыть все прошлые обиды и неприятные воспоминания, останавливаясь исключительно на настоящем моменте.

6) Не накапливайте проблемы и не таите зла. Не ждите, когда неурядиц станет много, чтобы нажать кнопку «Delete» на все и сразу. Помните известную фразу про решение проблем по мере их поступления? По этому же принципу обращайтесь с обидами. В крайнем случае, выскажите ее аккуратно вслух, освободитесь от лишних мыслей, а не носите их всегда с собой.

7) Не оскорбляйте, воздерживайтесь от истерик, следите за своим тоном и характером иронии, не цепляйтесь к словам других и в то же время не спускайте всех «собак» только на себя. Помните, что при правильном походе можно избавиться от самой сложной ситуации. Главное – желание.

________

Заключение

О конфликтах можно говорить еще очень много, главное, чтобы вы запомнили:

  1. При любом столкновении интересов важно оставаться человеком и не оскорблять других.
  2. Помните про правила поведения в конфликте, чего допускать нельзя.
  3. При внутриличностном конфликте не затягивайте с его решением, иначе он вас поглотит надолго.
  4. Если не справляетесь с конфликтной ситуацией, обратитесь к специалисту. Как говорится: “Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра”…

Уйти от конфликта – один из лучших способов, если у вас нет внутренних сил противостоять. Пусть у вас будет мудрость отстаивать свои границы и гармонично общаться!

С Уважением, Людмила Редькина

Как избегать конфликтов на работе?

Лучшее, что можно сделать на начальной стадии противостояния – не вступать в конфликт. Для этого нужно уметь слушать оппонента, стараться понять его мотивы. Уважительное отношение к людям позволяет избежать противостояния. В некоторых ситуациях стоит проявлять чувство юмора. Это помогает избежать многих конфликтных ситуаций.

Как избежать конфликтов на работе новичку? Он должен принять негласные законы коллектива, уважительно к ним относиться. Свои взгляды можно высказывать только став «своим».

9. Размытые поведенческие границы

Независимо от того, что делают или говорят другие, каждый в итоге отвечает за себя, поэтому лучше придерживаться умеренно-официального формата общения.

Как избегать конфликтов на работе?

На работе не стоит говорить и делать все, что хочется, и в то же время не надо позволять другим людям устанавливать для вас моральные и этические границы. То, что для одного нормально, для другого может быть совершенно неприемлемо.

Эффективный инструмент по борьбе с фамильярностью на работе — дать коллегам прямую и мгновенную обратную связь, но без перехода на личности. То есть, не унижая и не нападая, вежливо сообщить, чего вы хотите, а чего — нет. Формулировка может быть такой: «Могу ли я попросить вас не делать этого в отношении меня / не говорить этого в моем присутствии?»

Случались ли у вас конфликтные ситуации на рабочем месте? Как вы их решали? Расскажите о своем опыте в комментариях.

  • Девушки рассказали о странных выходках своих бывших (Не читайте, если боитесь напугать окружающих смехом)

  • 25 человек, которые столкнулись с коварством судьбы там, где меньше всего ожидали

  • Почему Конан Дойл возненавидел Шерлока и решил избавиться от него на пике славы

  • Как изменились популярные супермодели с того момента, когда о них начал говорить весь мир

  • 17 бесценных хитростей от родителей 80-го уровня

  • 10 блюд из регионов России, которые заставят ахнуть даже опытных гурманов

  • Без феминизма вы не были бы теми, кто вы есть. Вот 12 вопросов для сомневающихся в этом

  • История голливудской «Аллеи славы» (У Годзиллы есть звезда, а у Ди Каприо нет)

  • 8 ответов на вопросы о радиации, возникшие после просмотра сериала «Чернобыль»

  • 14 человек разных профессий поделились фактами, о которых мало кто знает

  • 15 фактов об изнанке кино от режиссера, ставшего легендой Голливуда

  • Я переехала жить в Швейцарию и поняла, почему тут так много миллионеров

  • 17 примеров того, как ностальгия умеет пробуждать нежную радость где-то внутри

  • 15 вещей, которые не стоит делать, когда жизни грозит опасность

  • 15 российских звезд, которых мы знаем лишь под псевдонимами (Прохор Шаляпин — не настоящее имя)

  • 8 ловушек мозга, из-за которых СМИ могут убедить нас в чем угодно