Как фрилансеру организовать рабочее время

Далеко не все, кто начинает заниматься интернет – заработком, добиваются положительного результата. Секреты успешных фрилансеров, которые мы представим в данном материале помогут каждому удаленному работнику, оказать положительное влияние на свои перспективы.

Как добиться успеха во фрилансе?

  1. Организация рабочего места. Чтобы удаленная работа воспринималась именно как работа, и ничего вас не отвлекало, организуйте себе небольшой офис. В вашем офисе не должно быть кровати и телевизора, данные объекты могут негативно сказываться на вашей работоспособности.
  2. Планирование дня. Свобода действий кажется огромным плюсом, но при этом может стать причиной возникновения серьезных проблем. Если не составлять план действий, можно просто запутаться в делах или забыть о выполнении срочных дел.
  3. Достойное оборудование. В зависимости от того, какую именно работу вы выполняете у себя дома, вам необходимо приобрести всё необходимое оборудование. Помимо производительного компьютера, это может быть факс, сканер, принтер и т.д.
  4. Внешние факторы. Занимаясь работой дома, вам однозначно систематически будут мешать члены вашей семьи, а также на вас будут действовать различные соблазны в виде вкусной еды в холодильнике или мягкой кровати. Научитесь устранять некоторые факторы или снижать их влияние на свою деятельность.
  5. Учитесь грамотно общаться. Удаленный вид заработка обязательно предполагает процессы общения. Каждый фрилансер должен не только научиться грамотно общаться, но и организовать все доступные средства для связи (установить необходимые программы и настроить их).
  6. Распорядок дня. Независимо от того, в какое время вы испытываете пики активности, обязательно поддерживайте здоровый образ жизни. Спать нужно ночью, а бодрствовать днем. Также занимайтесь спортом, «сидячая» работа серьезно сказывается на здоровье.
  7. Совершенствуйтесь. Заключительный пункт секретов фрилансеров представляет необходимость заниматься саморазвитием. Даже если вы считаете себя профессионалом высокого уровня, вам однозначно есть чему поучиться, ведь объем информации безграничен.

Надеемся, что секреты успешных фрилансеров помогут вам в развитии карьеры удаленного работника. Добиться финансовой независимости за счет фриланса можно, но необходимо действовать грамотно.

Вам также будет интересно: — Приемы для торговли в соц. сетях — Воровство контента — Как снять напряжение глаз

ПОЯСНИТЕ ПРИЧИНУ

Вы можете сделать это в общих чертах или раскрыть тему чуть подробнее — в зависимости от того, насколько близко вы общаетесь с работодателем. Пишите искренне, но при этом оставайтесь вежливы и тактичны. Прежде чем отправить сообщение, перечитайте написанное: ваше объяснение не должно давить на жалость, если вы действительно хотите уволиться, а не выторговать для себя условия послаще, зарплату повыше и отпуск подлиннее.

Читайте также:  Как получить профессию психолога, не тратя несколько лет на обучение?

А может, вы всё же хотите лучших условий?.. Тем более не нужно преподносить это через разговор об увольнении, потому что это уже расценивается не как разговор, а как шантаж.

Помните: с манипуляторами, как и с террористами, — переговоры не ведут.

Сон — для слабаков!

В комплекте с кампанией по борьбе с ленью нередко идет установка «надо просто меньше дрыхнуть». Наверняка вы читали все эти истории о том, как здорово спать пять-шесть часов в сутки — так продуктивно! Или как прекрасно вставать в пять утра, потому что это идеальное время для работы. Да и вообще, можно спать по два часа несколько раз в течение суток — и это ну очень круто.

Разочаруем любителей таких практик.

Во-первых, недостаток сна нельзя компенсировать ничем. Почитайте, например, об Арианне Хаффингтон — известной журналистке, которая придерживалась стратегии «меньше сна — больше работы». Однажды ночью она отключилась прямо на рабочем месте, упала и сломала челюсть. После этого Хаффингтон написала книгу «Революция сна», в которой рассказала, как вернуть в свою жизнь здоровый сон и почему это важно.

Американский специалист из Центра по исследованию нарушений сна Томас Рот вычислил, сколько людей действительно могут спать по 5 часов в сутки и не испытывать ухудшения когнитивных функций. Когда ученый округлил показатель в процентах, получил 0. То есть фактически бодрствовать по 19 часов ежедневно и быть здоровым, активным и способным на полноценную умственную деятельность — это патология, а не норма. Вряд ли кто-то из нас действительно обладает этой сверхспособностью. 

Где искать кандидатов для ваших заказчиков?

Рекрутеру-фрилансеру проще работать, когда у заказчика нет своего hr или платного доступа к сайтам вакансий , в это случаем можно смело пользоваться стандартными источниками информации о кандидатах, такими как , , Мой Круг и т.п.

Но, когда рынок кандидатов параллельно с вами штудирует внутренний hr заказчика смысла тратить время на стандартные источники нет. Разумнее сразу подключать активный нетворкинг и бороздить просторы специализированных форумов, чатов и профессиональных сайтов (для каждой сферы деятельности они свои), сообществ в Вконтакте, Facebook, Twitter, GitHub и при необходимости посещать конференции. В этом случае у вас появляется шанс отыскать более ценного кандидата и победить в «гонке».

Для «трудных» вакансий (ТОП-персонал, узкие специалисты и т.п.) необходимо владеть инструментами ExecutiveSearch или хеднантинга.

Для поиска домашнего персонала чаще выбирают ресурсы или Там можно найти массу вариантов, но не пренебрегайте тщательной оценкой компетенций (т.к. квалификация иной раз может быть сильно преувеличена) и порядочности (например, на сайте правонарушений МВД).

На сегодняшнее время очень перспективными направлениями для работы рекрутера-фрилансера находится в сферах:

– домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, домработницы и .т.п.;

– ИТ персонал: web-разработчики и web-программисты;

Читайте также:  Как понравиться любому человеку? 6 советов Дейла Карнеги

– менеджеры по продажам;

– ТОП-менеджеры.

Т. к. имеется огромный спрос на данный высококвалифицированный персонал и «рынок» готов выплачивать большие гонорары за их закрытие.

Мотивация удаленной команды сотрудников: практические советы

01. Еженедельные планерки благодарности

У нас есть еженедельные планерки с командой, где руководители говорят слова благодарности, за конкретные действия, за конкретные знания, которые сотрудник освоил на этой неделе. Смысл — в фокусе, есть классная метафора. Представьте, что внутри каждого человека живут 2 собаки. Одна собака — злая, постоянно хочет напакостить, вытворить какую-нибудь неприятность или просто полениться, вторая собака хочет развиваться, олицетворяет лучшие качества человека. Как думаете. какая собака будет быстрее расти? Ту, которую больше кормят, на которую направлено больше внимания. Именно поэтому так важно фокусировать своих людей на лучших моментах.

В команде есть рекрутер Маша, Маша классный специалист и подбирает только топ-руководителей, на раз читает вранье, сказки, а среди топов таких много, поверьте. Может выстроить воронку на 1000 человек на одну вакансию, в общем, Маша крутая, до нас Маша работала зам. руководителя федеральной ритейл сети. Недавно Маша сказала «Мне за все время работы на предыдущем месте никто никогда не говорил спасибо, хотя там была выстроена работа целого региона, НИКТО. НИКОГДА. НЕ ГОВОРИЛ, СПАСИБО». Направление по подбору топов — первое оказалось в «опе», потому, что руководителей берут под стратегию, а какая стратегия, если сейчас так турбулентит рынок. Маша сильно просела финансово, у нас такой бизнес, люди получают только за результат, а если нет заявок — нет результата — нет денег. Маша не ушла, она с нами, хотя сейчас легко бы могла вернуться в ритейл и зарабатывать раза в 2-3 больше. Но человеку важно понимать свою ценность, человеку важно получать слова благодарности, поэтому она с нами.

02. Психолог

Мы работаем на удаленке, часто не можем отследить эмоциональное состояние, а состояние первично — из состояния идут мысли, из мыслей действия, из действий результаты. Я внимательно слежу как люди общаются, при малейших тревожных сигналах проясняю ситуацию, я не психолог, не умею работать с травмами, но часто их вижу. Поэтому мы внедрили в свою компанию психолога. Это опция доступна по желанию, но я со своей стороны слежу за необходимостью. И результат заметен, после консультации человек собирается, состояние стабилизируется.

03. Фокус внимания на важное

У руководителей среднего звена тоже бывает паника, а на них держатся отделы, нельзя чтобы провисали они. Пока есть время, мы переключаем внимание руководителей на сектор задач «важно, но не срочно» например выстроить систему адаптации в отделе, систему обучения«, и они занимаются важными делами, понимают целесообразность своих действий, понимают, что это вклад в будущее, значит будущее будет. Еще один фокус, куда смещаем внимание руководителей на свою мини команду, команда становится крепче, когда переживает какие-то «шторма и ураганы» и сейчас такое время, пережить это вместе, чтобы стать сильнее, дружнее и результативнее/

Читайте также:  Трудный возраст: насколько сложнее найти работу кандидатам старше 45

04. Индивидуальные планы развития

Внедрили планы развития по технологии «Колесо баланса», сейчас все работают на пятых скоростях, проблема профессионального выгорания актуальна как никогда, а в условиях внешнего давления только усугубляется. Мы выделили основные сферы жизни: Работа, Отношения, Хобби, Здоровье. Сначала вместе с сотрудником ставим цифру от 0 до 10, насколько они довольны сферой, потом спринт на месяц и спринт на неделю. Люди чувствуют заботу. Мы объясняем такое внедрение, что нам идти далеко и надолго вместе, поэтому важно чтобы каждый сотрудник был в гармонии.

05. Wine/Tea party

Просто потрещать. созвонились кто с вином, кто с какао, кто с водой или чаем. Вспомнили самые смешные моменты на собеседовании, например недавно кандидат вышел на собеседование с собственником сидя на горшке, да… и его это нисколько не смущало.. другой кандидат через 2 недели после трудоустройства решил раскрыть сознание и наелся грибов.. и пошел на работу, его уволили, мы вернули деньги по контракту, и у нас теперь есть такой кейс.

06. Совместные просмотры фильма

Есть огромное количество мотивирующих фильмов. Мы смотрим их и пишем топ 10 выводов. Например задание может звучать так «Посмотреть 1 фильм из трилогии Друзья Оушена и написать ТОП — 10 правил работы в команде». Здесь и классный фильм, и единый контекст и фокусировка мыслей на важном.

Найдите время пообщаться с людьми

Джон О`Нолан, основатель Ghost

Одна из самых трудных вещей в удалённой работе – это отсутствие человеческого контакта, чтобы обеспечить моральный подъём в тяжёлые периоды. Обычно выгорание для меня явный признак того, что пора выйти из дома и провести время с настоящими живыми людьми и расслабиться. Я считаю это инвестицией в мою будущую производительность.

Кобби Чапл, продакт-дизайнер в GitHub

Поговорите с другим человеком. Все всегда недооценивают, насколько это помогает. Пообщайтесь с вашим менеджером, с коллегами, с друзьями или с кем-то из семьи. Старайтесь развивать отношения вне работы. Это позволяет изменить контекст, отвлечь вас от профессиональной жизни.

Помогите команде преодолеть языковой барьер

Из-за языкового барьера и разницы менталитета командам бывает сложно выстроить доверительные отношения. Составьте для команды общие правила переписки в корпоративном чате. Например, язык общения — только английский. Это поможет избежать ситуации, когда сотрудники обсуждают на локальном языке общую проблему всей команды, а другие их не понимают.

Создайте общий чат «без темы», где команда будет делиться интересными фактами, фотографиями и статьями. Это поможет лучше узнать коллег и укрепить отношения. Играйте в интеллектуальные онлайн-игры и подключайте удаленных коллег, отправляйте друг другу подарки на праздники.