Как не надо просить прибавку к зарплате: 5 вредных советов

Интересный факт: мужчины в три раза чаще просят повышения зарплаты, чем женщины. Справедливо? Нет! Мы долго раздумывали на эту тему и решили посвятить статью-гид тому, как правильно требовать заслуженную надбавку. 

Выставьте приоритеты

Перед тем как инициировать встречу, хорошенько подумайте, что для вас важно. Что, помимо денег, может удовлетворить ваши желания? Возможно, пересмотр обязанностей, больше свободы действий, дополнительный выходной день несколько успокоят ваше самолюбие? Не всегда повышение зарплаты связано со сложными жизненными обстоятельствами, иногда человеку просто важно понимать, что его ценят и отмечают его усилия. Если вы относитесь к таким людям, тогда подумайте, сможет ли компания «загладить свою вину» какими-нибудь другими бонусами. 

Выставьте приоритеты

@louisefollain

Что делать при отказе

Если начальник отказал в повышении, то это не причина отчаиваться. Можно поднять тему снова, но для этого нужно улучшить свои нынешние показатели.

В зависимости от специфики работы можно выучить иностранный язык, разработать программу или составить план развития компании. Если это не даст никаких результатов сейчас, то может быть оценено по достоинству на другом рабочем месте.

Если при наличии объективных причин для повышения зарплаты руководство не идет на это на протяжении длительного периода, то стоит задуматься о смене работы.

Чего делать не стоит

Что делать при отказе

После неудачного разговора нужно сдерживать свои эмоции. Бурная негативная реакция только укрепит уверенность в правильном решении.

Не стоит угрожать переходом в конкурирующую фирму, иначе это может стать реальностью.

После негативного ответа не стоит проявлять эмоции

Когда и как правильно попросить повышения зарплаты

Если Вы считаете, что на работе Вас недооценивают и уж точно не оплачивают предоставляемые Вами услуги должным образом, или же если у Вас возникли другие обстоятельства, которые требуют повышения финансовых затрат, настало время попросить повышения зарплаты.

Как это грамотно сделать, чтобы начальник не только не сорвал на Вас злость, но и принял решение в Вашу пользу? Или, может, стоить подождать, пока деньги упадут с неба? Estet-portal.

com расскажет обо всех моментах, которые необходимо учесть, чтобы добиться увеличения зарплаты, когда Вам это необходимо.

Время решает всё: когда попросить повышения зарплаты

Частота увеличения ставки за выполняемую Вами работу зависит от многих факторов:

  • востребованности специалиста Вашего профиля (чем больше Вы востребованы как профессионал своего дела, тем проще Вам найти работу, и тем выше будет предложена ставка за Ваши услуги);
  • состояния экономики в стране, где Вы работаете;
  • политики конкретной компании или предпочтений работодателя.

С ухудшением экономического положения, которое в наши дни характерно для подавляющего большинства стран, работникам все чаще приходится просить повышения зарплаты, причем некоторым прибавка нужна, чтобы хоть как-нибудь свести концы с концами.

Читайте также:  Вредные привычки, которые мешают мне жить!

Когда лучше всего просить повышения зарплаты, зависит от компании, в которой Вы работаете. К примеру, зарплату сотрудникам могут пересматривать:

  • в конце календарного года;
  • в конце года работы сотрудника;
  • в иное время.

Поэтому постарайтесь выяснить (не бойтесь спросить напрямую), когда именно пересматривается размер зарплаты в Вашем учреждении. Просить повышения зарплаты лучше за 3–4 месяца до ожидаемой даты пересмотра и оценки сотрудников и их заработка.

Как правильно попросить  повышения зарплаты, чтобы получить прибавку

Предположим, с первым пунктом Вы справились, лучшее время для просьбы о прибавке выбрано и обведено в календаре красным кружочком. Как же вести себя при разговоре с начальником, чтобы не показаться слишком наглым, но добиться желанного повышения зарплаты?

  1. Учитывайте индивидуальные особенности руководителя.

За год работы с человеком Вы наверняка изучили, что начальство одобряет, а от чего оно не в восторге. Возможно, Ваш руководитель не любит долгие беседы и предпочитает переходить к делу или же наоборот – подойти издалека, незаметно перейдя на тему заработной платы – самое оно. В общем, подход должен быть индивидуальным.

  1. Правильно формулируйте просьбу.

Помните, что одно Ваше желание зарабатывать больше – не аргумент для начальства. Если Вы действительно хотите получить прибавку, Вам придется подкрепить просьбу об увеличении зарплаты фактами. Например: «Я хотел (а) бы обсудить вопрос о моей зарплате.

В прошлом году я начал (а) выполнять новые обязанности, такие как …, соответственно, мне хотелось бы обсудить уровень зарплаты, который отражает такую работу».

Не говорите, что Вы заслуживаете или достойны большего вознаграждения, скажите, что Вы его заслужили (уже) и подкрепите данное утверждение фактами.

  1. Ведите список своих достижений.

Во-первых, любые достижения мотивируют, поэтому вести такой список стоит хотя бы для себя самого.

Во-вторых, когда придёт время просить повышения зарплаты, Вы сможете четко и оперативно перечислить свои достижения в устной форме или же представить их перечень в печатном варианте.

При этом желательно указать в этом списке, как Ваши личные достижения отразились на успехе и финансовом благосостоянии компании.

  1. Старайтесь не затрагивать личные темы.

Помните, подавляющему большинству руководителей нет абсолютно никакого дела до Вашей ипотеки, ремонта, обучения ребенка, свадьбы и т.д. Поэтому лучшим козырем, который Вы можете выложить, прося об увеличении зарплаты, – Ваши достижения и вклад в развитие компании.

  1. Будьте сдержаны и вежливы.

Даже если начальство решило не баловать Вам прибавкой, поблагодарите его за встречу и вежливо поинтересуйтесь, что же Вам нужно сделать, чтобы заслужить повышения зарплаты.

Исходя из полученного ответа, Вы сможете проделать определенную работу и, скажем, через полгода предстать перед руководителем с тем же вопросом.

Возможно, для увеличения зарплаты Вам понадобиться перейти на новую, более ответственную должность или же просто выполнять дополнительные обязанности.

Читайте также:  Рак: характеристика знака зодиака, мужчины и женщины

Не самой удачной стратегией является прямое заявление о том, что Вам предложили место в другой компании и Вы намереваетесь уйти, если не получите прибавки.

Если Вы хотите намекнуть, что Вы – востребованный специалист, проделываете работу, которая на рынке труда оценивается больше, можете сказать следующее: «Мне нравится эта работа и мне хотелось бы остаться здесь еще на долгое время.

Но, к сожалению, моя текущая зарплата ниже той, которую предлагают на рынке труда».

призывает без страха и сомнения просить повышения зарплаты, поскольку многие руководители рады поднять ставку своего работника и удивляются, почему хорошо работающий человек не обращается к ним с такой естественной просьбой.

Совет №4: Не угрожать тем, что вас переманивают конкуренты

Это самая большая ошибка, которую может совершить подчиненный, требующий от босса прибавки к зарплате. Если вы угрожаете чем-то, то начальник на подсознательном уровне уже будет воспринимать это негативно, поэтому просьба в такой форме подействует на него как красная тряпка на быка.

Нет, конечно, если вы уверены, что вы единственный в городе специалист в своей области, можете рискнуть. Но в большинстве случаев при таком подходе вы потерпите полное фиаско, вызовите гнев начальника, а возможно, и услышите пожелания удачи в новой компании.

К чему нужно быть готовым

Если после всех приложенных усилий руководитель так и не подписал приказ о повышении вашей зарплаты, обязательно узнайте причину, по которой он это сделал. Возможно руководитель объяснит, что следует предпринять, чтобы уровень заработной платы все-таки пошел вверх и вполне возможно через время назначит вам новую встречу.

Все же перед походом к начальству продумайте запасной план. Если во время собеседования вы вели себя сдержанно и в деловом тоне объяснили все ваши желания, то скорее всего вы сможете просто вернуться к своим обязанностям, а руководитель будет иметь ввиду, что вы метите на более перспективное место. В том случае, если перспективы карьерного роста не наблюдается и увеличения дохода можно не ожидать, можно задуматься о новом месте работы с более подходящими условиями.

Близкие по теме статьи:

  1. Что мне не нравится в Канаде
  2. Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу
  3. Опыт иммиграции семьи в Австралию

Справочник адвоката

Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

  • зарплату уже повысили;
  • планируют повысить;
  • невозможно повысить по объективным причинам;
  • зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Читайте также:  5 мифов о тайм-менеджменте, из-за которых он не работает

Будьте готовы услышать отказ от начальника

Не вздумайте прибегать к шантажу. И даже если вы уверены в своей высочайшей квалификации и незаменимости для компании, ставить начальника перед выбором: или повышение зарплаты, или ваш уход, не стоит.

Ваше заявление о том, что вы уволитесь, не получив ожидаемого, вызовет, скорее всего, гнев или смех. А также возрастет риск оказаться на улице, оставшись без работы.

Будьте готовы услышать отказ от начальника

Не стоит также пренебрегать своим положением только из-за того, что вам отказали в повышении жалования. Современные реалии таковы, что на ваше место уже претендует множество людей.

Услышав отказ, не впадайте в меланхолию. Попросите объяснить причину и условия того, что должен делать специалист, чтобы оклад действительно увеличился. Возможно, нынешний отказ подтолкнет вас осваивать новые горизонты в имеющихся должностных обязанностях. Стоит поинтересоваться о сроке, когда можно будет вернуться к данному разговору.

Как просить прибавку к зарплате у начальника и получить 100% отказ

Это просто — достаточно сделать следующие промахи:

  1. Сделать перенос сложных личностных ситуаций на работу. Личная жизнь и работа не имеют точек соприкосновения. Руководитель организации, прежде всего, заинтересован в эффективной работе. Проблемы личной жизни работника не попадают в сферу приоритетных интересов. На рабочем месте оцениваются профессиональные достижения.
  2. Оценить качество своей деятельности, занижая эффективность работы коллег. Оценивать результаты в компетенции управляющего составом, обладающего полными сведениями о деятельности работников.
  3. Постоянно задерживаться на рабочем месте. Ситуация не может оцениваться положительно. Должность предполагает выполнение обязанностей в течение рабочего дня. Задержки сверх нормы говорят о неграмотном распределении времени и неумении рассчитать свои возможности. В этом случае вопрос как просить зарплату у начальника становится неактуальным.
  4. Попытаться решить вопрос в обход непосредственного управленца. Обращение в вышестоящие инстанции эффективно при соблюдении структуры руководства. Если отсутствует конструктивное рассмотрение на первоначальном уровне, есть подтверждение достижений, можно обращаться выше.

Угроза увольнением не может быть отнесена в категорию положительных или отрицательных факторов среди примеров того, как просить у начальника повысить зарплату. Тут срабатывает эффект неожиданности. Способ несет в себе существенный риск. Если работодатель заинтересован в сотруднике, видит его уверенность в своей квалификации, то соглашается на рассмотрение повышения оплаты труда.

У кого самая низкая и самая высокая зарплата в России?

Существует другая сторона. Сотрудник, обладающий всеми вышеназванными качествами, воспринимается как угроза системе. Он прав, но при переходе на личностный аспект, его увольняют как говоруна, в назидание другим. Идя на подобный шаг, человек должен обладать сильными личностными качествами и быть готовым перейти на другую работу сохраняя уважение к себе и окружающим.