Как правильно вести себя на собеседовании

Поиск работы – очень серьёзное дело. Можно встать на учёт в центр занятости, можно давать объявления в газеты, можно искать работу через Интернет. Кому что ближе.

Важность собеседования

Почему так важно удачно пройти собеседование? Репутация для современной деловой личности очень важна: от того, какое первое впечатление она создаст, зависит ее дальнейший карьерный рост. Собеседование с руководителем демонстрирует, как работник вливается беседу, реагирует на быструю смену темы и разбирается в своей сфере. Показательна такая встреча, если высока конкуренция на одну должность: у человека есть только один шанс проявить все свои сильные стороны.

Правила прохождения собеседования очень просты. Для получения желаемой должности необходимо:

  • подготовиться к будущей беседе, изучить тенденции в той сфере, в которой человек хочет работать;
  • позаботиться о внешнем виде и образе;
  • начать простую, но информативную беседу с рекрутером;
  • уточнить все спорные и сложные вопросы, узнать условия сотрудничества с компанией;
  • держать связь с компанией до получения точных результатов собеседования.

Чем больше времени тратит работник на подготовку к собеседованию, тем меньше вероятность непредвиденных трудностей. Если он указывает в резюме свои сильные стороны, то должен их продемонстрировать: любая ложь в резюме рано или поздно раскроется, поэтому привирать не стоит.

Предварительный этап собеседования: звонок работодателю

Договоренность о времени начала собеседования происходит заранее и, чаще всего, по телефону. Не столь важно, звонит ли секретарь руководителя, заинтересованного резюме соискателя, делает ли первый звонок человек, ищущий работу.

Откликаясь на объявление о вакансии – с первых минут разговора по телефону нужно постараться произвести впечатление человека делового, знающего, вежливого и корректного, ведь можно сказать, что собеседование при приеме на работу уже началось.

При звонке работодателю выясняются следующие моменты:

  • происходит знакомство с собеседником (обе стороны представляются по фамилии, имени, отчеству, сотрудник компании указывает свою должность, уточняет имя и должность руководителя или менеджера по кадрам, с которым будет происходить беседа);
  • уточняется вакантная должность (соответствует ли она ожиданиям соискателя, его специальности и опыту);
  • определяется время и адрес проведения собеседования;
  • конкретизируются важные детали (элементы обязательного дресс-кода, примерная длительность собеседования, перечень необходимых документов, предполагаемое дополнительное тестирование, психологическое и профессиональное).

Претенденту желательно следить за своей речью, избегая употребления слов и фраз-«паразитов»: всевозможные «в принципе», «так», «ну» отнюдь не украшают речь, а лишь подчеркивают неуверенность собеседника. Дикция должна быть четкой, предложения – грамотно построенными и краткими. Если соискатель не расслышал что-то, не возбраняется переспросить переданную информацию, особенно если она касается контактных данных (фамилии, адреса).

Читайте также:  Как завоевать мужчину Деву и влюбить в себя: советы специалистов

После того как встреча назначена и все данные записаны в блокнот, предстоит еще один серьезный этап – подготовка к собеседованию.

Как хорошо пройти собеседование на работу

Когда резюме подготовлено, необходимо продумать свою речь на собеседовании. Особенно часто задаются вопросом как успешно пройти собеседование без опыта работы молодые люди, только что окончившие учебное заведение.

Так как от первой встречи во многом зависит успех трудоустройства, к собеседованию нужно тщательно подготовить не только свою речь, но и уделить внимание даже малейшим мелочам в манере поведения и одежды.

Психологи советуют:

  • на собеседование лучше всего приходить в одежде классического стиля. Женщинам лучше всего придерживаться умеренного макияжа. Не используйте резкие дезодоранты и духи. Помните, что неопрятность, вычурность и вульгарность могут обернуться против претендента на работу;
  • очень важно предварительно узнать имя и отчество руководителя, чтобы при беседе знать, как обращаться к собеседнику;
  • ни в коем случае при приветствии не нужно первым протягивать руку для рукопожатия – это признак дурного тона. Соблюдение этикета значительно повышает шансы на успех.

Важнейшим фактором для трудоустройства является умение произвести на собеседника приятное впечатление. Поэтому очень важно уметь правильно и грамотно разговаривать.

Во время собеседования нужно соблюдать несколько нехитрых правил, которые помогут добиться желаемого результата. К ним относят:

  • умение говорить спокойным и уверенным тоном, но при этом выражая уважение к собеседнику. Чрезмерное волнение, суетливость и дрожь в голосе могут произвести впечатление о вас, как о неуверенном в себе человеке. Вместе с тем не следует выражать завышенного самомнения;
  • легкий уместный юмор и приветливая во время разговора улыбка располагают друг к другу собеседников. Главное – чувствовать в этом меру, так как в противном случае работодатель может посчитать вас несерьезным человеком;
  • если какой-либо вопрос вас застигнем врасплох, не нужно паниковать и придумывать что-то на ходу. Лучше всего взять небольшую паузу для обдумывания ответа. Одним из способом это сделать – извиниться и сказать, что не ожидали такого вопроса и вам необходимы несколько секунд для обдумывания ответа.

Таким образом, предварительная подготовка к собеседованию поможет с легкостью пройти важнейший этап при трудоустройстве.

Как проходит собеседование?

Обычно прохождение собеседований происходит стандартно и состоит из нескольких привычных пунктов. Будущему сотруднику предлагают анкету для заполнения, просят рассказать о себе согласно трудовой книжке, назвать занимаемую ранее должность, подтвердить образование дипломами и могут задать вопросы, касающиеся места жительства, семьи и наличии детей. Если все ответы подходят для получения будущей должности и устраивают руководящую сторону предприятия, то приходит время для следующего пункта. Это собеседование, которое проводится непосредственно на рабочем месте с целью проверки профессиональных качеств на должность будущего сотрудника. Если квалификация успешно подтверждена, то будущий работник будет представлен непосредственному начальнику или директору предприятия, который примет окончательное решение о принятии человека на работу и завершении поисков других кандидатов на данную должность.

Читайте также:  Испытательный срок. Теория и практика

Главный совет

При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе).

Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.

С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.

Удачи! Всё получится!

Прохождение собеседования

Если вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, вам могут предложить деловую игру. Нередко менеджер просит кандидата: «Продай мне ручку, продай пачку сигарет и тому подобное.». Когда предлагается деловая игра, ни в коем случае не следует отказываться. Отказ может расцениваться работодателем как нежелание или неспособность продемонстрировать свои навыки.

Даже если в компании, в которою вы пытаетесь устроиться на работу, принят демократичный дресс-код, а директор ходит на работу в джинсах, официальная одежда – обязательный пункт для прохождения собеседования. Это возможность подчеркнуть важность мероприятия и подчеркнуть тем самым свое желание работать в данной компании.

При собеседовании крайне важно поддерживать зрительный контакт, чтобы продемонстрировать уверенность и упорство.

Кроме этого, перед собеседованием нужно отключить мобильный телефон. Как только закончится интервью, рекомендуется «скрепить» сделку твердым рукопожатием и широкой улыбкой, а также стоит поблагодарить работодателя за рассмотрения вашей кандидатуры. Это произведет неизгладимое впечатление на интервьюера и выделит вас среди множества кандидатов, которых они встретят за день.

О пользе расслабления перед собеседованием

И вот, «первые ласточки» – вас пригласили на собеседование. Волнение и дрожь во всем теле, мысли путаются, вы то краснеете, то бледнеете… В общем, состояние, как перед экзаменом или первыми свиданием.

Кто-то волнуется больше, кто-то меньше, но для всех в таком состоянии будет полезно вспомнить фразу «Дышите глубже!» и сделать это. Не нужно проводить долгие расслабления и медитации. Этот экспресс-метод вы можете применять в любое время и в любом месте.

Стоя или сидя, если есть возможность, закройте глаза, сделайте несколько глубоких и медленных вдохов-выдохов, сосредоточившись на самом процессе. Такое дыхание переключит ваше внимание, насытит вашу кровь кислородом, снимет напряжение и поможет успокоиться. В спокойном состоянии вам будет легче и сосредоточиться, и вести себя более естественно.

Как себя вести на собеседовании

Беседа потенциального сотрудника и работодателя — это общение двух людей, исход которого часто зависит не от объективных факторов, а от личностей обоих участников. Соискателю важно помнить, что собеседование — это не экзамен, это общение двух равных субъектов, одному из которых необходим сотрудник, а другой намерен продать труд. Оба участника оценивают друг друга, а не только работодатели — соискателя. Такая постановка вопроса призвана придать соискателю уверенности в себе и спокойствия, что необходимо при собеседовании.

Читайте также:  Как научиться флиртовать с мужчинами – советы психолога Аллы Фолсом.

Советы, как пройти собеседование на менеджера по продажам, следующие:

  1. Прийти вовремя, если опаздываете — позвоните рекрутеру и предупредите. Это создаст хорошее впечатление о вас, как о человеке, уважающем чужое время и несущем ответственность за себя.
  2. Быть спокойным и доброжелательным, но активным и готовым коммуницировать. Скромность не украшает продавцов. В силу специфики профессии они обязаны проявлять напористость и мотивированность, показать эти качества необходимо уже на собеседовании.
  3. Сразу установить спокойную, расслабленную коммуникацию: улыбнуться, беседу начать с чего-то отвлеченного — погоды, пробок, поздравить с прошедшим праздником, похвалить красивый офис. Затягивать этот этап беседы не стоит, он призван только снять напряжение.
  4. Выполнить требования рекрутера по заполнению дополнительных анкет и тестов, если они необходимы.
  5. Отвечать на все вопросы, молчание неуместно, даже если вопросы кажутся смешными или банальными, часто их цель не в получении конкретного ответа, а в оценке реакций кандидата, его мотиваций и ценностей. Рекрутер формирует стратегию собеседования исходя из представления компании об идеальном сотруднике, поэтому если вопросы задаются — это необходимо для понимания, подходит конкретный соискатель или нет.

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment,

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?

Может показаться, что рекрутеру нечего делать или он проживает очень скучную жизнь, что аж решил поинтересоваться вашей. Это не так, и вопрос этот абсолютно не случайный, даже, можно сказать, расчетливый.

Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?

Вас просят рассказать о себе, чтобы:

Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?

А) Узнать, как вы можете реагировать на задачу (вопрос, просьба) без подготовки и без заранее заготовленной структуры ответа;

Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?

Б) Они хотят увидеть и понять, что вы считаете действительно важным (ведь вы будете рассказывать, вероятно, не всю свою биографию, а выборочные факты о вашей личности и опыте работы. Но если и всю биографию, то это тоже определенный знак для HR-специалиста и вашего будущего руководителя).

Зачем работодатель задает вопрос «Что вы можете рассказать о себе?