Когда лучше уволиться до отпуска или после

Как и большинство видов увольнения работника, уход перед отпуском имеет множество нюансов.

Подробный обзор

Можно ли уволиться во время отпуска

Законодательство не устанавливает запретов на увольнение во время отпуска. Если человек ушел на отдых, он в любой момент может подать заявление об уходе лично или отправить его Почтой России. Но важно учитывать ст. 80 ТК РФ, согласно которой руководитель может назначить двухнедельную отработку. Это время дается ему для того, чтобы найти сотрудника на замену. Увольняющийся же может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения.

Срок самой отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления. Это важно учитывать, если документ направляется заказным письмом: сначала на доставку уйдет порядка 5-7 дней, затем еще 2 недели – предупредительный срок.

Пример. Сотрудница ушла в отпуск 5 мая на 28 дней. 7 числа она подала заявление об уходе. Срок отработки начал отсчитываться 8 мая, а уволена она должна быть 21 мая. Отпуск же заканчивается позднее.

Есть и другой пример, когда отрабатывать все же придется:

Человек ушел в отпуск 10 июля на 15 дней. Ему нужно выходить на работу 26 июля. 23 числа он подал заявление об уходе, руководитель обязал отрабатывать две недели. 24 и 25 июля – дни, которые входят в отработку. Увольнение должно быть произведено только 6 августа, в последний день предупредительного срока.

Работодатель может и не назначать отработку, и уволить работника в день подачи заявления по обоюдной договоренности. Также отработка не назначается, если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение на очную форму обучения и по другим уважительным причинам. В таком случае директор или иной уполномоченный сотрудник должен уволить человека в дату, указанную в заявлении.

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому положен

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.

Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

  1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
  2. категории работника (основной, по совместительству);
  3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
  4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
  5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:

  1. внешние совместители;
  2. супруги военнослужащих;
  3. несовершеннолетние сотрудники;
  4. «чернобыльцы»;
  5. ветераны ВОВ и другие.

По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.

Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.

Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:

  1. беременным сотрудницам;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
  4. «чернобыльцам».

При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».

Сроки подачи заявления

Другое дело если сам работник хочет прервать трудовые отношения исходя из собственного решения. Если вы во время отпуска нашли себе более подходящую работу, или по какой либо причине не хотите больше работать на данном предприятии, то вы вправе написать заявление об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. Руководствуясь трудовым Кодексом работодателя нужно предупредить о желании расторгнуть трудовые отношения за две недели до предполагаемой даты, когда вы бы хотели уволиться. Заявление подается лично или высылается заказным письмом для подтверждения даты получения.

Сроки подачи заявления

После подписания такого заявления срок увольнения рассчитывается со следующего дня в количестве 14 рабочих дней, то есть вы будете уволены спустя две недели от времени подачи заявления, независимо закончился отпуск или нет.

Сроки подачи заявления

Сроки подачи заявления

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

Читайте также:  Обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны — образец

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник – -vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как получить отпуск раньше, чем через месяцев

Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя. Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.

Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:

  • Сотрудники младше 18 лет
  • Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
  • Мужчины, у которых жена в декрете
  • Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
  • Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет 

Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.

На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.

Читайте также:  Кем можно работать в 16 лет: где подзаработать просто и быстро

Какие выплаты положены?

При увольнении перед отпуском, сотрудник может получить все положенные ему выплаты.

В случае, если работник не явился до назначенной даты увольнения на работу — то свои деньги он сможет получить через день после подачи соответствующего письменного заявления.

Деньги, рассчитанные на выплаты увольняемому, могут храниться в кассе организации не более чем 5 суток.

Как и при любых других увольнениях, работник после отпуска может получить свою заработную плату, а также компенсации за неотгулянные дни, если таковые остались.

Кроме того, ему необходимо выдать дополнительные выплаты, если они предусмотрены в локальном акте или трудовом договоре от организации.

Компенсация или отпускные?

Как и при любом другом отпуске, при отдыхе перед увольнением в 2020 году сотрудник имеет полное право на получение отпускных. Помимо них, работник сразу должен получить свою заработную плату.

В случае, когда полученный отпуск относится к предоставляемым в качестве аванса, размер отпускных сокращается на сумму не более 20% от величины среднего месячного заработка.

Читайте, как оформляется увольнение инвалида по собственному желанию.

Можно ли забрать заявление об увольнении? Информация здесь.

Чем грозит работодателю невыплата расчета при увольнении? Подробности в этой статье.

Выплату средств, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, необходимо производить за три дня до начала отпуска.

Если увольнение производится во время отпуска, а дата последнего дня двухнедельного срока совпадает с рабочим днем — то работник может запросить дополнительный отпуск. В случае, если работодатель соглашается на его предоставление, сотрудник получает только отпускные.

Если же отпуска предоставлено не было, а у работника будут неиспользованные дни — то ему полагается оформление дополнительной денежной компенсации.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки.

Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска.

Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте.

Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания).

Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Особенности увольнения с работы до отпуска и после

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем.

Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения.

Читайте также:  Как не надо просить прибавку к зарплате: 5 вредных советов

Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

  • каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
  • трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
  • заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
  • наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней.

Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия.

Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление.

Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы.

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки. Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Каждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни. Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус. В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

  • дополнительный стаж;
  • получение отпускных выплат.

Допустим, человек решил уволиться после отпуска. В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться.

Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе.

Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение.

Итак, какой вывод можно сделать? Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств.

Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время.

Когда руководитель может уволить сотрудника

Руководство любого предприятия, организации, фирмы обязано соблюдать законодательные нормы, регулирующие взаимоотношения работодателя и его персонала. Это правило касается и процедуры увольнения человека, который находится в отпуске.

ВНИМАНИЕ! По трудовому законодательству увольнение отпускника по инициативе руководства невозможно.

Получить расчет в период отпуска можно только в исключительных случаях:

  • Если отпускник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.
  • В ситуации, когда компания, где числится сотрудник, обанкротилась, прекратила свое существование и деятельность. Руководитель должен заранее сообщить коллективу о предстоящем увольнении.
  • Предусматривается трудовым законодательством и увольнение в период отпуска, которое осуществляется по двухстороннему соглашению.

Обязанности работодателя по предоставлению отпуска сотрудникам

Стандартные требования гласят о том, что каждый сотрудник должен отдыхать ежегодно. Однако в современной практике можно встретить и такие ситуации, при которых у служащих, по тем или иным причинам, к концу года имеются неиспользованные дни отдыха. В таком случае работодатель должен помнить о правилах переноса. В соответствии с существующим порядком такие дни отдыха должны быть перенесены на следующий годовой период.

Однако следует помнить, что вышеуказанные правила действуют только в отношении двух годовых переносов. То есть за эти два года служащий в обязательном порядке должен использовать положенные ему дни отдыха.

Отдельно необходимо упомянуть и об обязательствах работодателей относительно направления своих сотрудников в отпуска. В том случае, если руководитель организации отказывает подчиненному в положенном отдыхе, у последнего будет иметься законное право на предъявление официальных претензий. Эти претензии могут быть направлены в трудовую инспекцию, в органы прокуратуры или в судебное учреждение. Получение уполномоченной инстанцией подобной жалобы может грозить работодателю многочисленными проверками. Более того, результатами таких проверок может стать назначение высоких денежных штрафов, а также установление иных видов санкций для виновных лиц. Эти правила распространяются как на руководителей различных организаций, так и на индивидуальных предпринимателей.