Правила поведения на корпоративной вечеринке

Много пить

В первую очередь это алкоголь, его не должно быть много в вашем организме, это может плохо повлиять на ваше мировоззрение и отношение с коллегами, а вам еще с ними работать. Одно дело, если спиртное помогает вам справиться со стеснительностью, а другое, если он вас очень расковывает и вас начинает «нести». Держите себя в руках.

3 лайфхака, как не пьянеть

1. Покушайте. Задача не плотно поесть, а подкрепиться, чтобы не пить натощак. Хорошо для этого подойдет греческий йогурт, куриные яйца, а также рис, макароны и бананы.
2. Активированные уголь: примите несколько таблеток непосредственно перед корпоративом, они будут впитывать некоторую часть спиртного, что облегчит ваше похмелье утром.
3. Отдохните. До корпоратива выспитесь и отдохните. После тренировки или тяжелого физического труда организм ослаблен, что будет не вашу пользу при употреблении алкоголя.

Пунктуальность – вежливость королей

Зачастую на приглашениях пишут два времени начала, например, 19-00 и 19-30. Это значит, что в семь часов пройдет официальная часть, а в половине восьмого – подадут напитки и основные блюда. Опаздывать более чем на 10-15 минут категорически не рекомендуется. Тем более не стоит приезжать позже руководителя, это неприлично по правилам этикета.

Если вы пропустите официальную часть мероприятия, это отрицательно скажется на вашем имидже. Во-первых, вы будто заявили начальству, что слушать их «нудные разглагольствования» вам менее интересно, чем кутить с коллегами. Во-вторых, существует вероятность, что все руководство уедет после официального поздравления и отметит для себя, что на корпоратив вы не явились.

Женщины на корпоративе

Прекрасный пол по-особому готовится к корпоративу. Для них – это прекрасная возможность:

1. Показать себя.
2. Продемонстрировать новый наряд.
3. Сделать прическу и маникюр.
4. Вечерний макияж.

Они уже заранее придумывают, в чем отправятся на мероприятие. По частицам собирают наряд, который должен поразить всех присутствующих. За основу берется платье или костюм. К нему подбирается сумка и туфли, а затем ювелирные изделия или бижутерия. Заканчивает образ вечерний макияж и маникюр, гармонирующий с нарядом.

Когда муж наблюдает, с каким энтузиазмом его жена готовится к коллективному мероприятию, у него возникают смутные сомнения по этому поводу. В его голове пролетают разные мысли, и чаще всего они носят мрачный характер. Это может закончиться печально для женщины, потому что муж может в последний момент наотрез откажется отпускать жену на корпоратив. Что его побуждает так поступить?

Подготовка, откровения и легкий флирт

«Лучше проработайте стратегию заранее. Что вы будете говорить? Как себя вести? Какие темы будут интересны вашим собеседникам? Какие у вас общие вкусы и ценности? Если диалог будет любопытен обеим сторонам, вам не надо будет совершать возлияния. И стыдиться», — посоветовала Воронова.

Должно быть чувство меры: нельзя быть слишком выпившим, слишком танцующим, слишком дружелюбным — ничего не должно быть слишком.

«Нельзя забывать о том, что праздник закончится, а вам с этими людьми не просто встречаться еще, но и работать, начиная уже с понедельника. Поэтому рекомендую не искать на корпоративной вечеринке приключений и романтики. Разумеется, иногда отношения завязываются на таких вечеринках, но не стоит на это делать ставку, тем более, что секс не всегда повод для романтических отношений», — добавила руководитель HR-отдела компании Englishdom Ольга Трацевич.

Сартакова добавляет, что флирт на таком мероприятии — вопрос конкретного случая. Если краснеть на следующий день не придётся, то это возможно, но все же не рекомендуется.

Как алкоголь меняет личность. ИНФОГРАФИКА >>

В общении с руководством круг допустимых к обсуждению тем довольно широк, но стоит соблюдать субординацию, не жаловаться, не осуждать других сотрудников и не говорить о повышении зарплаты. Обсуждение рабочих тем с коллегами тоже лучше отложить до буднего дня.

«В моей жизни было несколько корпоративных мероприятий, и каждый раз находились те, кто мог испортить общее впечатление от вечера своим поведением. Иногда это те, кто излишне навязчив. Рассказы о проблемах в семье, жалобы на жизнь и на всё вокруг — никто не хочет об этом слушать, тем более 30 минут кряду. Совет любителям поговорить: если коллега, которого угораздило сесть на корпоративе с вами рядом, долго молчит, лишь кивая, скорее всего, ему мало интересен предмет беседы. Не мучайте ни его, ни себя. Позвольте человеку отдохнуть и насладиться происходящим на сцене», — сказала психолог Елена Старочкина.

Повод подвести итоги

Психологи говорят: праздники в офисе – это то, чему практически невозможно сопротивляться! В рабочее время все стараются держать себя в рамках, демонстрировать свои лучшие стороны, говорить и делать то, что необходимо. А на новогоднем или рождественском корпоративе у многих появится возможность побыть слегка безрассудными, проявить эмоции и даже нарушить правила, в пределах разумного, конечно.

— Мне известно немало случаев, когда корпоратив напрямую влиял на служебные отношения, причем как в положительную, так и в отрицательную сторону, — уверяет психолог Марина Деркач. — При этом важно понимать, что на вечеринке очень редко что-то случается «просто так». Как правило, все, что происходит — от легкой интрижки и флирта до грандиозного скандала, это лакмусовая бумажка рабочих отношений. Люди на корпоративе — это все те же коллеги, и они ничуть не изменились. Другое дело, что сама атмосфера вечеринки может спровоцировать человека на те или иные поступки, в том числе и неприятные. То есть сам по себе корпоратив вряд ли может стать причиной скандала, но он вполне может проявить то, что в обычной жизни ваш коллега предпочитал скрывать.

Тем, кто боится корпоративных праздников, психологи советуют не забывать, что в центре внимания будут все же не они, а чувство общности и единения команды. А еще новогодний праздник – это прекрасный повод подвести итоги уходящего года, поблагодарить друг друга за отличную работу, отметить победы и наметить цели на будущее.

В любом случае, констатируют эксперты портала, прежде чем организовывать и проводить корпоративное мероприятие, руководителю следует подумать – готовы ли к нему сотрудники? Если да, можно смело назначать ответственных за его организацию. Главное — не забывать о пожеланиях сотрудников, чтобы праздник был комфортным для всех. Ведь совместные празднования потом весело обсуждаются в офисе и запоминаются надолго.