Преимущества обучения и развития в компании

Письмо Минфина РФ от 17.02.2012 № 03-03-06/1/90);

Обучение повышает эффективность работы сотрудников.

Одним из важных аспектов обучения и развития сотрудников в организации является тот факт, что он значительно улучшает работу ваших сотрудников. Само собой разумеется, что работник, который проходит подготовку, работает лучше, чем тот, кто не проходит обучение. Обучение всегда улучшает навыки и знания сотрудника и позволяет ему выполнять свои обязанности более эффективно. Это очень важно для вас, поскольку это облегчает вам управление персоналом, работая с сотрудниками, которые хорошо разбираются в своей работе.

Педагог сам выбирает курсы?

Не совсем. В статье 196 ТК РФ сказано, что работодатель сам определяет необходимость допобразования для работников, но должен согласовывать это с профсоюзом. То есть директор образовательной организации может решить, что учителя естественных наук неплохо освоить робототехнику, выбрать для них курсы и оплатить их. Педагоги могут предложить другие курсы работодателю и обосновать, почему они нужны школе. Но директор может отказаться, и это его право.

Педагог может проходить курсы за свой счет — тогда он волен выбирать их сам. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональная переподготовка. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия.

Докажите, что ваше увольнение вызвано уважительными причинами

Трудовой кодекс не содержит перечня подобных причин, поэтому работодатели стараются включить их в ученический договор. Сверьтесь с этим списком. Если такого перечня нет, ориентируйтесь на причины, которые трудовое законодательство относит к уважительным, например, при досрочном увольнении по собственному желанию. К ним относятся, в частности, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, перевод мужа или жены на работу в другую местность, длительная болезнь, избрание на должность, уход за ребенком в возрасте до трех лет или за больным маленьким ребенком.

Докажите, что ваше увольнение вызвано уважительными причинами

Как учитывать расход на обучение при УСН

Если организация, находящаяся на УСН, оплачивает обучение сотрудников, расход на подготовку и переподготовку работников происходит в порядке, предусмотренном 264 статьей Налогового кодекса РФ для налога на прибыль. Регламентирующим документом является письмо Минфина № 03-11-06/2/59105 от

Читайте также:  Кибербуллинг – что это такое и как с ним бороться

Исходя из норм 264 статьи Налогового кодекса РФ, расходы организации на образование сотрудников могут быть отнесены к прочим расходам при условии, что:

  • подписан договор с образовательным учреждением РФ, получившим лицензию, или иностранным образовательным учреждениям, имеющим соответствующий статус.
  • обучается сотрудник организации или физическое лицо, заключившее с ней договор об обязательном трудоустройстве до истечения трехмесячного срока со дня завершения обучения, согласно условиям которого это лицо должно отработать в компании не менее двенадцати месяцев.

В ситуации, когда трудовой договор был расторгнут до истечения периода, равного 1 году (кроме случаев, не зависящих от воли сторон), организация должна внести сумму, выплаченную за образование работника, во внереализационные доходы, поскольку ранее она была отражена как расход компании.

Если трудовой договор так и не был оформлен, расходы на образование также должны быть отнесены к внереализационным доходам отчетного (налогового) периода, в котором истек срок, предусмотренный для заключения трудового договора.

Исходя из норм 21 пункта 217 статьи Налогового кодекса РФ, сумма, выплаченная за обучение, не подлежит обложению НДФЛ.

Подведём итог

  1. Разжигайте интерес к обучению до запуска курса. Напишите анонс в социальных сетях или проведите тестирование.
  2. Перед созданием курса изучите целевую аудиторию. Чтобы вызывать отклик среди слушателей, нужно для начала их понять.
  3. В начале каждого курса — первый-второй слайд — расскажите о чём пойдет речь и чему можно научиться.
  4. Расскажите пользователям, как работать с курсом: на какие кнопки нажимать, как вернуться в главное меню.
  5. Интернет резко сократил средний уровень концентрации внимания. Потому делите большой курс на несколько маленьких частей.
  6. Используйте сторителлинг, цепляющие факты, задавайте интригующие вопросы, чтобы вовлечь в обучение.
  7. Около 30% сотрудников закрывают курс, если в нём много текста. Используйте в работе видеоролики, графики и диаграммы.

Обучение работников – забота работодателя

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.