Простые правила мотивации молодых сотрудников

Девушки – существа довольно нежные, романтичные и творческие. И профессию им хочется под стать: не сложную и желательно с креативными возможностями. Сейчас существует много интересных профессий для слабого пола. Но можно ли сочетать высокую оплату труда и творческое начало? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Вопрос трудоустройства молодых специалистов всегда был достаточно сложным. Кто такой «молодой специалист» ?

В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Покидая стены института или университета, он приступает к активному поиску места работы, но далеко не всегда удается найти работу по специальности. Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. Далеко не каждый работодатель готов пойти на уступки, и взять на работу студента без опыта в качестве практиканта, стажера или ассистента, инвестировать свое время и деньги в его обучение, и при этом еще платить зарплату. Очень часто молодые люди не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. И круг замыкается. Выйти из такого положения достаточно сложно. Многие считают, что нужно пожертвовать своими амбициями и мечтами, и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу, часто не по специальности. Тактика «главное устроиться хоть куда-нибудь, а потом разберемся» может привести к тому, что период «случайных работ» затянется надолго, и выйти из этой колеи будет достаточно сложно. Также не секрет, что в нашей стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Например, выпускники театральных институтов мечтают о престижных наградах и мировой славе, а в реальности становятся ведущими свадеб и корпоративов, и считают большой удачей, если сыграют роль майонеза или мыла в очередном рекламном ролике. Девушки факультетов «Туристического и гостиничного бизнеса» грезят о путешествиях в дальние страны, а потом сидят в маленьких офисах турагентств, заполняя бесконечные анкеты на визы и продавая однообразные пакетные туры. Парни из технических вузов мечтают строить корабли и самолеты, а на практике зарабатывают на жизнь ремонтом насосного и холодильного оборудования.

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

Читайте также:  Как стать уверенной в себе советы психологов для девушек

Советы и рекомендации профессионалов

Советы или рекомендации, которые мы рассмотрим чуть дальше, не являются продуктом работы психологов или кадровых агентов. Скорее это свод правил, сформированных исходя из опыта обычных людей, которым они делятся на форумах и сайтах:

  • Если при анализе вакансий реагировать только на высокие заработки, можно попасть не только в лапы мошенников, но и выбрать неподходящий вид деятельности, который со временем станет мучением и приведет к дополнительным комплексам, связанными с увольнением.
  • Каждую предложенную должность рассматривают внимательно и придирчиво, размышляя, какой путь развития может принести работа. Есть ли будущее у вакансии или это просто место, где постоянно меняются кадры, в силу его невостребованности.
  • Поиск работы нельзя прекращать в выходные и праздники. Именно в эти дни работодатели просматривают почту сами, исключая посредников. Поэтому вероятность того, что ваше резюме отсеют по причине плохого настроения секретаря, значительно ниже.
  • Труд — значительная часть человеческой жизни. Выбирая неприемлемую профессию, будь она хоть трижды высокооплачиваемой, обрекаете на мучения себя и близких. Отсутствие возможности само реализоваться в работе негативно влияет на аспекты личной жизни и тянет за собой целый ряд негативных последствий.
  • Одно резюме — распространенная ошибка соискателя. Адаптируйте текст под каждую вакансию, удаляйте лишнее, дописывайте полезное. Такой подход даст результаты гораздо быстрее, так как при чтении документа работодатель сразу видит внимательный и грамотный подход к трудоустройству.
  • Результаты активного поиска выше, чем размещение резюме на нескольких крупных площадках. Анализируйте вакансии самостоятельно и пишите, звоните. Не стоит игнорировать социальные сети, там тоже можно написать о себе и желаемой должности.
  • Категорически нельзя в разговоре или письме преувеличивать возможности. Во-первых, это ощущается в разговоре, во-вторых, тестовое задание выявит ложь и будет стыдно.
  • Общение в соцсетях может повредить поиску работу. Проанализируйте записи, посмотрите какие изображения помечены как понравившиеся, нет ли там шуток о лени и безумии начальника. О мечтах завершения трудовой недели и возрождении души в теле кошки. Эти мелочи работодатель обязательно отметит и шансы на успех съедут вниз независимо от послужного списка.
  • Будьте аккуратны внешне, пунктуальны и предельно вежливы на собеседовании, а также на лестнице, когда поднимаетесь на собеседование, ведь вы не знаете кто стоит рядом, быть может это директор, вышедший проводить предыдущего кандидата.
  • Беседуя по телефону или при личной встрече, разговаривайте красиво, исключите слова-паразиты, а тем более ненормативную лексику. Не допускайте неточностей и задержек в речи, не «мычите», если задумались. В случае необходимости попросите минутку на размышления. Не присваивайте чужие заслуги, работодатель может связаться с предыдущим местом работы и уточнить особенности деятельности.
  • Если на резюме не последовало отклика и это происходит часто, следует позвонить в компании и уточнить, было ли получено письмо, узнать причину отказа. Так, собрав отзывы реальных работодателей, получится собрать картину ошибок в резюме и исправить его.
Читайте также:  Задания на логику во время собеседования

Принцип №Отсутствие начальника/босса

Вы скажите, А как же так: без начальника, без босса! — Почему? Происходит очень интересное подмена понятий, а следовательно восприятия реальной ситуации:

Молодежь желает видеть не только начальника, но и своего наставника, можно сказать тренера, человека у которого они многому могут научиться и заимствовать знания и навыки для развития своей карьеры.

Конечно, данный подход просто бесит многих руководителей и может очень сильно подорвать результативность компании, но к сожалению молодым сотрудникам на это наплевать они стремятся взять всё и у всех! И это нужно учитывать, по крайне мере принимать во внимание.

Можно даже сказать, что молодые сотрудники сами по себе настолько заинтересованы в развитии себя и своих сильных качеств, что рассматривают всех своих начальников и их действия как наставления учителей. С одной стороны это хорошо, но как только такой интерес пропадет, т.е. сотрудники поймут что учиться не чему или что они умнее (не факт, что так и есть на самом деле), то они очень быстро уйдут из компании в свободное плавание или к нашим любимым конкурентам.

Женщины стремятся сделать карьеру, потому что им не везет с мужчинами?

Забудьте об амбициях, устойчивом финансовом положении и дипломе с отличием.

Одно из спорных исследований показало, что истинная причина, по которой женщины стремятся сделать карьеру, заключается в их страхе, что они слишком непривлекательны, чтобы выйти замуж.

  • Группа исследователей, состоящая из троих женщин и двоих мужчин, утверждает, что в ситуациях, когда мужчин катастрофически не хватает, «женщины более склонны предпочесть портфель ребенку».
  • И чем менее женщина привлекательна, тем больше у нее стимулов для успеха на рабочем месте.
  • В центре их исследования стоит мысль о том, что женщины рождены, чтобы стать домохозяйками, а мужчины – добытчиками.
  • По словам исследователей, это означает, что, когда мужчин становится мало, женщины, особенно менее привлекательная их часть, могут решить, что им необходимо самим себя обеспечивать и с этой целью стремятся получить высокооплачиваемую работу.
  • Исследователи провели несколько экспериментов, прежде чем представить поразительные результаты своей работы.
  • В ходе первого эксперимента они определили число подходящих в качестве мужа мужчин в районе, которое они назвали «рабочим половым коэффициентом».
  • После того как исследователи собрали данные по всем штатам США, они обнаружили, что с уменьшением в штате числа подходящих мужчин увеличивается доля женщин, которые имеют высокооплачиваемую работу.
  • Кроме того, женщины в этих штатах, рожавшие детей, делали это в более позднем возрасте и имели меньшее количество детей.
  • Чтобы доказать, что за этой тенденцией стоит нехватка мужчин, исследователи провели ряд практических экспериментов.
Читайте также:  Умственное истощение: симптомы и лечение

В ходе этих экспериментов женщинам показывали различные фотографии и статьи, которые создавали различные впечатления относительно полового коэффициента в их районе, а затем их спрашивали о том, что важнее – работа или семья. Когда женщин заставляли поверить, что мужчин вокруг них мало, они с большей вероятностью в качестве приоритета называли карьеру.

Однако, на вопрос о том, считают ли они, что нехватка мужчин повлечет за собой увеличение числа возможностей для карьерного роста женщин, они отвечали отрицательно. Вместо этого они полагают, что в этих условиях усилится борьба за то, чтобы найти себе мужа.

  1. Последний эксперимент исследования был призван проверить предположение экспертов о том, что менее привлекательные женщины более заинтересованы в своей карьере, потому что им кажется, что им будет сложно найти себе партнера.
  2. В ходе эксперимента 87 девушкам предложили ознакомиться с поддельными газетными статьями, в которых говорилось о половом коэффициенте университетских кампусов, расположенных неподалеку, а затем спросили их об их взглядах на семью и карьеру.
  3. Их также спросили о том, насколько привлекательными они себя считают.
  4. Среди женщин, которые считают себя в меньшей степени желанными, было гораздо больше таких, которые ориентированы на карьеру.

Исследователь Кристина Дуранте (Kristina Durante) из Техасского университета в Сан-Антонио заявила: «Влияет ли соотношение мужчин и женщин в отдельно взятом районе на карьерные устремления женщин? Практические архивные данные и серия лабораторных экспериментов подтверждают, что влияет».

В Британии число молодых мужчин немного выше, чем число молодых женщин. Однако женщин в возрасте 36 лет и старше больше, чем мужчин. Кроме того, в университетах число студенток превышает число студентов.

  • Экономист Рут Ли (Ruth Lea) считает вполне разумным то, что женщины должны уметь самостоятельно себя обеспечивать, если шансы на то, что их будет обеспечивать кто-то другой, малы.
  • Тем не менее, по ее мнению, множество факторов, начиная со способностей и заканчивая амбициями, имеют гораздо большее значение для карьерных устремлений женщин.
  • Психолог Пэм Спер (Pam Spurr) заметила: «Я часто сталкиваюсь с тем, что женщины, достигшие значительных успехов на работе, в личных беседах со мной высказывают желание обзавестись семьей».
  • Результаты исследования, которое проводилось совместно американскими и голландскими учеными, опубликованы в Journal of Personality and Social Psychology.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.