В компании отсутствует карьерный рост. Что делать?

Стоит ли посвящать жизнь психологии, какой получить диплом, сколько учиться, где может работать психолог впоследствии и будет ли востребована профессия в будущем? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться с помощью нашего блога bursin.ru в том, кто такие психологи, какие существуют специализации и чем может заниматься каждый конкретный специалист.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Прежде всего, чтобы удержать сотрудников компании, руководителю необходимо узнать причину увольнения. Иногда решение уйти в работы – это банальное следствие низкой оплаты труда или отсутствие взаимопонимания среди коллег. Но бывают и такие причины увольнения, о которых догадаться трудно. Тогда без открытого диалога не обойтись.

К сожалению, далеко не в каждой фирме между подчиненным и начальником существуют доверительные отношения, позволяющие поговорить начистоту. В таком случае на помощь можно вызвать кого-либо из сотрудников, с кем у желающего уволиться есть доверительный контакт, пусть рядовой подчиненный расскажет, как удержать работника, который вам так важен. Главное – выяснить реальную причину, по которой заявление об увольнении ждет подписи руководителя (недостаточно высокая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, притеснения со стороны коллег, проблемы личного характера и др.). Бессмысленно обещать золотые горы, не разобравшись в проблеме.

Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию

Даже значительно повысив зарплату сотруднику, вы задержите его в компании совсем ненадолго, если его желание связано, допустим, с некомфортным климатом в коллективе.

Приложив максимум усилий, чтобы удержать сотрудника на работе, не всегда можно рассчитывать на изменение решения человека. Однако анализ причин, по которым компания потеряла ценного специалиста, позволит руководству в будущем избежать новой утечки толковых работников. Всегда лучше увольнение предупредить, чем стараться уговорить остаться на должности человека, все для себя решившего и подыскавшего новое место. Итак, как удержать сотрудника от ухода?

Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Чтобы понять причины такого состояния и наметить направление дальнейших действий, ответьте на следующие вопросы:

  1. Нравится ли вам тот вид деятельности, которым вы занимаетесь в настоящий момент? Хотите ли вы остаться в этой профессии в дальнейшем? Любите ли вы ее? Или у вас появилось желание сменить вид деятельности, отрасль и переквалифицироваться? Если отсутствует движение, возможно, это шанс сменить род деятельности?
  2. Насколько ваша сегодняшняя профессиональная деятельность занимает ваше время? Есть ли у вас возможность, силы и то же самое время для чтения профессиональной литературы, получения новых навыков и прохождения курсов повышения квалификации?
  3. Каждое утро вы идете на работу с удовольствием или заставляете себя изо всех сил?

Если ответы в большей степени негативны, значит настала пора что-то менять. Доскональное знание служебных обязанностей и колоссальный опыт — это ценный багаж, с которым будет легче планировать и достигать карьерного роста в этой или другой компании в дальнейшем.

Самое опасное для вас в такой ситуации то, что, чем дольше вы находитесь в таком удрученном состоянии недовольства собственной работой, тем ниже самооценка. Как бы ни было тяжело психологически, вы должны быть твердо уверены в том, что заслуживаете хорошей высокооплачиваемой работы и желаемого карьерного роста в компании. Это не так просто, но все же заставляйте себя принять такое утверждение, контролируйте свои мысли, займитесь аутотренингом. Уверенность в том, что вы заслуживаете карьерного роста, хотя он на данный момент отсутствует, должна твердо осесть у вас в голове и через некоторое время уже не должна вызывать никаких сомнений.

Задачи, приближающие к карьерному росту:

  1. Самостоятельно определиться, какой карьерный рост необходим и какую конкретную должность вы хотели бы занять на новом месте. Найдите время, чтобы разобраться, чего вы искренне хотите на самом деле: какую вид деятельности, какую должность, какие должностные обязанности вы хотели бы выполнять на новом месте. Может быть у вас накопился колоссальный рабочий опыт и вы хотели бы передавать его только что принятым в организацию сотрудникам? Или руководить небольшим отделом? Или, наоборот, руководить крупным подразделением? Или готовы полностью взять на себя ответственность за результат всего коллектива и открыть свое дело? Продумайте те вещи, которые вы бы с удовольствием делали на предыдущей должности и представьте, какая работа и должность могла бы соответствовать вашим потребностям.
  2. Займитесь постановкой целей. Какую цель вы себе ставите? Добиться карьерного роста? Или найти новую более подходящую и комфортную работу? Или получать удовольствие от ежедневного труда? Чтобы ваша цель не казалась такой сложной и недостижимой, разбейте ее на легко достижимые участки. Достигая каждую промежуточную цель хвалите себя и устраивайте себе небольшой праздник: поход в кино, цирк, пиццерию, парк или любое другое поощрение.
  3. Определите, сколько времени вам необходимо на то, чтобы достигнуть поставленную цель. Добавьте к запланированному времени 20-25% для того, чтобы время достижения цели было комфортным. Также разделите весь отрезок на временные промежутки для каждой промежуточной цели.
  4. Предпринимайте активные действия для достижения целей. Старайтесь ежедневно делать что-нибудь для того, чтобы приблизиться к достижению хотя бы промежуточных целей. Для достижения карьерного роста периодически повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу, запишитесь на курсы иностранного языка, составьте грамотное резюме, мониторьте объявления о подходящих вакансиях в вашем регионе.
Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Постоянный профессиональный рост и получение новых навыков сделают карьерный рост в организации неотвратимым и стремительным.

Читайте также:  5 качеств, которые мужчины ценят в женщинах

Если в вашей компании отсутствует карьерный рост, начните повышать квалификацию. В наше конкурентное время необходимо быть всегда на голову выше конкурентов, уметь показывать результат и демонстрировать компетентность. Только тогда появится возможность карьерного роста и вы перестанете жаловаться на отсутствие предложений.

В тренинге Евгения Грина, который мы разместили ниже, раскрывается секрет быстрого карьерного роста, который действительно работает! Проверено нашими авторами! Смотрите видео и дерзайте!

  • Как фрилансеру эффективно зарабатывать удаленно
  • Курсы по ремонту телефонов в Санкт-Петербурге, где много практики по пайке плат
  • Сколько получает тестировщик в России и США?
  • Профессия веб-дизайнер: что делает специалист, где учиться по специальности?

вопроса, на которые необходимо ответить до начала продвижения по карьерной лестнице

Итак, вы хотите продвинуться по работе. Скорее всего, вы — специалист, ориентированный на карьерный рост, и знаете, что повышение по службе — важная веха для продвижения по карьерной лестнице и формирования личного бренда. Но вы пока не знаете, реалистично ли это для вас сейчас.

Это задание поможет вам понять, стоит ли начинать действовать и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к следующей ступени карьерной лестницы.

Для начала задайте себе эти 3 важных вопроса:

  1. Почему я хочу повышение по работе?
  2. Почему сейчас самое подходящее время?
  3. Почему я идеальный кандидат?

Давайте начнем с мотивов, которые лежат в основе первого вопроса: почему я хочу повышение по работе, зачем мне карьерный рост?

Частые причины, чтобы двигаться вперед по карьерной лестнице:

  • Статус новой должности (значимость, признание)
  • Больше денег для накопления на большую цель (квартиру, машину, путешествие)
  • Дополнительное влияние на процессы и результаты
  • Возможность учиться, расти или преодолеть однообразие текущей работы
  • Возможность проверить свои лидерские качества или развить их в более крупной команде

По опыту работы с амбициозными специалистами, обычно не одна причина, а их сочетание стимулирует желание получить повышение по службе. Когда вы поймете, что именно мотивирует вас, это поможет вам лучше подготовиться к продвижению.

Ради чего вы готовы сделать усилия для выхода на новый уровень?

Как только вы проясните первое «почему», вы будете готовы задать себе второй вопрос: почему сейчас самое подходящее время?

  • Узнала ли я все, что могла, в моей нынешней роли? Если вам скучно и беззаботно, сейчас самое время.
  • Принесет ли мне радость работа в новой роли? Если текущая роль не наполняет вас желаемыми эмоциями, то самое время подумать о поиске чего-то, что будет ближе к работе вашей мечты.
  • Готова ли я увеличить свою рабочую нагрузку и бросить себе вызов? Подготовка к продвижению по работе потребует дополнительного времени. И как только вы получите эту новую работу, вам понадобится работать с большим усилием, чтобы получить освоить новые навыки и показать себя с лучшей стороны.
  • Есть ли у меня навык самоконтроля, запас энергии и склад мышления, чтобы работать в новой роли и быстро освоиться на ней? Эксперты считают, что очень трудно успешно реализовать несколько жизненных изменений одновременно. Если вы только что родили ребенка, находитесь в процессе переезда, ухаживаете за пожилыми родителями или справляетесь с другими непростыми событиями, это может быть не самым подходящим моментом для серьезных перемен на работе.

Если вы обдумали каждый из этих вопросов и уверены, что нет лучшего времени, чем сейчас, вы готовы к третьему вопросу. Это вопрос осознания личного бренда: почему я идеальный кандидат?

Ответ на третий вопрос — ваш питч, самопрезентация, объяснение того, чего вы достигли, насколько квалифицированны и чем выделяетесь среди претендентов.

Чтобы получить формат для самопрезентации и принять участие в марафоне «Карьерный рост женщины» заполните анкету ниже:

    А для вдохновения предлагаю посмотреть выступление Шерил Сэндберг на TED Women

    Стоит также прочитать:Как учиться быстрее: 6 хаков для мозгаПравило 2х минут. Часть вторая!Радислав Гандапас: Как получить феноменальный результат

    Секретариат

    Секретариат

    Карьерный рост секретаря немаловажен. Эта, казалось бы, простая профессия поможет дорасти до помощника руководителя – одной из самых престижных и высокооплачиваемых должностей. Это зависит от возраста сотрудника. Поскольку в качестве ассистента ему придётся вращаться в высоких кругах, предпочтение будет отдано более взрослому и зрелому человеку. Играет роль и стаж работы в конкретной организации, а также знание её специфики. Чтобы продвинуться вверх по деловой лестнице, важно занять активную позицию и проявлять инициативу. Если выполнять работу сверх должностной инструкции, причём более сложную, шансы быть замеченным руководством возрастут.

    Факторы успеха

    Звучит почти, как сказка: был курьером, стал директором. Возможно ли такое? В некоторых случаях подъем бывает и с более низких ступеней, так что ничего исключать нельзя.

    Читайте также:  Коворкинг — что это простыми словами, преимущества и недостатки

    Чтобы добиться успеха, необходимо много трудиться. Но рутинный труд не является самым основным фактором успешного карьерного роста. На него также влияют:

    • Знания.
    • Профессиональные навыки и умения.
    • Коммуникабельность.
    • Стрессоустойчивость.
    • Трудолюбие.
    • Упорство.
    • Социальный статус.

    Еще часто упоминают такой фактор, как успех. Но что можно понимать под этим словом? Если рассматривать этот феномен как «Божий дар», то возможно его влияние будет подобно лотерейному билету: у кого-то попался выигрышный, у кого-то нет. И, то есть, если человека не одарили свыше таким подарком, то о его успешной карьере не может быть и речи?

    Наилучший вариант – это рассматривать карьеру как результат человеческих усилий. Успешен тот, кому есть что предложить и показать этому миру. Если человек работает, в первую очередь, над собой, совершенствует свои навыки и умения, то он сможет добиться высот в любимом деле. И тут уже не так важно, улыбнулась ли ему фортуна. Все в руках самого человека.

    Как воспитателю повысить свой заработок?

    Есть несколько способов.

    Трудиться больше

    • Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
    • Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
    • Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

    Увеличить объем обязанностей в ДОО

    Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

    Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

    Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

    Расти в профессиональном плане

    Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

    Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

    * Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

    Какая зарплата у психологов

    В среднем по России она составляет 25.7 тыс рублей. При этом порядка 40% сотрудников государственных бюджетных учреждений довольствуются заработной платой в 17-20 тыс рублей. В Москве средняя зарплата составляет 35 тыс рублей. Максимальные заработные платы, по оценкам экспертов, превышают отметку в 1 млн рублей. За границей квалифицированные специалисты получают еще больше.

    Не пропустите: Как поступить за границу: в каком ВУЗе лучше учиться за рубежом

    Много зарабатывают в основном популярные психологи, руководящие частной консультацией или читающие лекции, проводящие семинары. Для них особенно важна презентация, важен личный бренд. Стоимость одного приема у востребованного специалиста обычно превышает 70 тыс рублей, тогда как рядовые сотрудники довольствуются окладом. Учитывая тот факт, что деятельность психологов не лицензируется, говорить о каком-либо регулировании размера заработных плат со стороны государства не приходится.

    Резюме

    Введение в профессию психолог не испугает вас, если вы взвесите все «за» и «против» до поступления. Это интересная работа в сочетании с предельной ответственностью – де-факто от вас зависит, справится ли человек со сложной ситуацией, станет ли он счастливым. Даже специалисту высокого класса часто не приходится ждать благодарности от клиентов.

    Иногда и вовсе приходится идти вразрез со своими принципами. Например, спортивным психологам – часто они вынуждены буквально «ломать» ребенка, чтобы сделать из него настоящего чемпиона, голодного до побед. Потому хорошо подумайте: соответствуют ли ваши представления о профессии реальности?

    Саморазвитие в профессии

    Люди, занимающиеся умственным трудом, хорошо осознают необходимость самосовершенствования. Не всегда, однако, у них получается достичь определенного результата – намерения так и остаются намерениями.

    Личностный рост в профессии можно значительно ускорить при помощи специальных методов. Они являются двигателями саморазвития даже в тех случаях, когда уровень мотивации оставляет желать лучшего. Рассмотрим эти методы.

    1. Оценка и контроль профессиональных качеств, приобретенных навыков.

    Оценивать прогресс можно при помощи ведения регулярных записей, или используя специальные тесты. При этом важно не измерение приобретенных навыков, а наблюдение за положительной динамикой, качественными достижениями. Так можно отслеживать личностный рост в профессии, его реальные показатели. Самооценка приобретенных качеств не должна проводиться с помощью самонаблюдения – для этого лучше использовать специальные инструменты. Планирование также является одной из форм контроля.

    2. Составление профессиональных целей.

    Создание целей и периодическое их редактирование помогают лучше осознать свои внутренние мотивы – понять, зачем необходимо профессиональное развитие, чего оно позволяет добиться.

    3. Развитие мотивации.

    Читайте также:  Работайте дома: инструкции, как стать фрилансером с нуля

    Необходимо брать на себя полную ответственность за собственную жизнь и карьеру. Чем больше контроля человек ощущает над собственной жизнью, тем счастливее и продуктивнее он становится. Также необходимо прорабатывать психологические установки относительно кризисов. Трудные периоды нередко несут в себе возможности для развития. В особенности необходимо поддерживать высокий уровень мотивации тем, чья работа связана с общением: это работа преподавателя, HR-менеджера, профессия «тренер личностного роста».

    4. Самодисциплина.

    Минимальный срок для того, чтобы стать профессионалом, составляет от 3 до 5 лет. Успех не приходит случайно, он представляет собой следствие сделанного человеком выбора. Поэтому для того, чтобы достичь профессиональных высот, просто необходимо развивать имеющиеся навыки.

    Что ждёт психологов в будущем

    Что ждёт психологов в будущем, будут ли они востребованы и поменяется ли специфика их работы? Вопрос интересный. Специалисты прогнозируют этой профессии рост популярности. Уже сегодня стало очень модным обращаться к специалистам за помощью в решении психологических проблем, возможно, в будущем у россиян войдёт такая практика в привычку. Специфика работы, конечно, несколько изменится. Личные встречи, скорее всего, сведутся к минимуму, а консультации будут проводиться преимущественно в режиме онлайн посредством общения по видеосвязи или переписки. Такие методы работы имеют определённые преимущества – анонимность, стирание территориальных границ, доступность и относительная безопасность.

    Женщины стремятся сделать карьеру, потому что им не везет с мужчинами?

    Забудьте об амбициях, устойчивом финансовом положении и дипломе с отличием.

    Одно из спорных исследований показало, что истинная причина, по которой женщины стремятся сделать карьеру, заключается в их страхе, что они слишком непривлекательны, чтобы выйти замуж.

    • Группа исследователей, состоящая из троих женщин и двоих мужчин, утверждает, что в ситуациях, когда мужчин катастрофически не хватает, «женщины более склонны предпочесть портфель ребенку».
    • И чем менее женщина привлекательна, тем больше у нее стимулов для успеха на рабочем месте.
    • В центре их исследования стоит мысль о том, что женщины рождены, чтобы стать домохозяйками, а мужчины – добытчиками.
    • По словам исследователей, это означает, что, когда мужчин становится мало, женщины, особенно менее привлекательная их часть, могут решить, что им необходимо самим себя обеспечивать и с этой целью стремятся получить высокооплачиваемую работу.
    • Исследователи провели несколько экспериментов, прежде чем представить поразительные результаты своей работы.
    • В ходе первого эксперимента они определили число подходящих в качестве мужа мужчин в районе, которое они назвали «рабочим половым коэффициентом».
    • После того как исследователи собрали данные по всем штатам США, они обнаружили, что с уменьшением в штате числа подходящих мужчин увеличивается доля женщин, которые имеют высокооплачиваемую работу.
    • Кроме того, женщины в этих штатах, рожавшие детей, делали это в более позднем возрасте и имели меньшее количество детей.
    • Чтобы доказать, что за этой тенденцией стоит нехватка мужчин, исследователи провели ряд практических экспериментов.

    В ходе этих экспериментов женщинам показывали различные фотографии и статьи, которые создавали различные впечатления относительно полового коэффициента в их районе, а затем их спрашивали о том, что важнее – работа или семья. Когда женщин заставляли поверить, что мужчин вокруг них мало, они с большей вероятностью в качестве приоритета называли карьеру.

    Однако, на вопрос о том, считают ли они, что нехватка мужчин повлечет за собой увеличение числа возможностей для карьерного роста женщин, они отвечали отрицательно. Вместо этого они полагают, что в этих условиях усилится борьба за то, чтобы найти себе мужа.

    1. Последний эксперимент исследования был призван проверить предположение экспертов о том, что менее привлекательные женщины более заинтересованы в своей карьере, потому что им кажется, что им будет сложно найти себе партнера.
    2. В ходе эксперимента 87 девушкам предложили ознакомиться с поддельными газетными статьями, в которых говорилось о половом коэффициенте университетских кампусов, расположенных неподалеку, а затем спросили их об их взглядах на семью и карьеру.
    3. Их также спросили о том, насколько привлекательными они себя считают.
    4. Среди женщин, которые считают себя в меньшей степени желанными, было гораздо больше таких, которые ориентированы на карьеру.

    Исследователь Кристина Дуранте (Kristina Durante) из Техасского университета в Сан-Антонио заявила: «Влияет ли соотношение мужчин и женщин в отдельно взятом районе на карьерные устремления женщин? Практические архивные данные и серия лабораторных экспериментов подтверждают, что влияет».

    В Британии число молодых мужчин немного выше, чем число молодых женщин. Однако женщин в возрасте 36 лет и старше больше, чем мужчин. Кроме того, в университетах число студенток превышает число студентов.

    • Экономист Рут Ли (Ruth Lea) считает вполне разумным то, что женщины должны уметь самостоятельно себя обеспечивать, если шансы на то, что их будет обеспечивать кто-то другой, малы.
    • Тем не менее, по ее мнению, множество факторов, начиная со способностей и заканчивая амбициями, имеют гораздо большее значение для карьерных устремлений женщин.
    • Психолог Пэм Спер (Pam Spurr) заметила: «Я часто сталкиваюсь с тем, что женщины, достигшие значительных успехов на работе, в личных беседах со мной высказывают желание обзавестись семьей».
    • Результаты исследования, которое проводилось совместно американскими и голландскими учеными, опубликованы в Journal of Personality and Social Psychology.

    Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.