Задания на логику во время собеседования

На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний. Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования. Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение. И победитель получит все: желаемую вакансию и сопутствующие выгоды.

Проверка боем

Опыт работы, образование, «почему вы пришли в нашу компанию» — типичный круг тем при приёме на работу известен и не позволяет понять главное о человеке. Так, наверное, рассуждали HR-специалисты, которые в поисках способа отбора самых устойчивых кандидатов обратились к опыту военных.

Похожую «проверку боем» западные HR-экспериментаторы начали устраивать для менеджеров по продажам, директоров и операторов колл-центра. Написать в анкете «стрессоустойчив» может (и пишет) каждый, но все понимают это слово по-разному, поэтому оно уже почти ничего не значит. А вот если наорать на будущего секретаря ещё до приёма на работу — сразу будет видно, как он реагирует, насколько терпелив или резок. Будущий продавец встретит в лице HR-специалиста клиента-хама, директор — конфликтного переговорщика.

Как одеться на собеседование в салон красоты

Для собеседования в салон красоты одежду следует подбирать довольно тщательно. Она непременно должна быть аккуратной и стильной. Ведь вы – лицо салона. И от того как вы выглядите, будет зависеть и первое впечатление всего салона.

  • Деловой костюм – это самый выигрышный вариант. Именно данный вид одежды всегда был, есть и будет идеальным вариантом для любого собеседования. Для  собеседования именно в салон красоты ваш костюм должен быть модным, современным, не сильно броских, но и не тусклых тонов. Стильные брючки либо юбка до середины колена, и сорочка с рукавом три четверти – идеальный вариант. Будет неплохо, если одежда будет ещё подчёркивать стройность вашей фигуры.
  • Обувь должна быть не броской, непременно  закрытой. Допустим небольшой каблук. Сумка, и аксессуары также играют роль. Сумочка должна быть аккуратной, а аксессуары должны хорошо сочетаться с вашим образом и не быть слишком не броскими. Но имейте в виду, что переизбыток аксессуаров также не допустим.
  • Для собеседования подойдёт и другая классическая одежда – платье приталенного силуэта, довольно сдержанного стиля,  но никаких прозрачных блузочек, рюш и страз. Максимально строго, но со вкусом – вот девиз идеального образа для любого собеседования.
  • Аккуратность и опрятность – самое главное в вашем образе. Одежда, обувь, аксессуары всегда должны быть идеально чистыми и опрятными – это самое важное правило. Не стоит забывать и про свежий и аккуратный маникюр.
  • Вы должны понимать, что для работы в престижном салоне красоты, вам необходимо выглядеть соответственно – элегантно, модно и комфортно. Вы должны всегда быть в курсе последних модных тенденций.

Комфорт – это ещё одно условие, без которого, любой ваш образ потеряет всякую ценность. Ваша одежда должна не сковывать ваши движения, вы должны в ней чувствовать себя комфортно и уверенно, и тогда любое собеседование пройдёт более чем удачно.

Читайте также:  Как правильно вести себя на собеседовании

С какими тестами придется столкнуться?

Психологические тесты, в основном, сводятся к выбору тех или иных картинок, фигурок, цветных изображений и т.п., этому выбору есть развернутые толкования. Профессиональные тесты намного разнообразнее, но это справедливо, ведь профессий много, даже группированных по отдельным отраслям.

Распространенными среди зарубежных работодателей являются «общеобразовательные» тесты, куда входит проверка интеллекта (IQ), а также числовые и вербальные примеры. Наиболее известные создатели числовых и вербальных тестов – Talent Q, SHL, Kenexa.

Тестов придумано множество, но это не значит, что все существующие будут предложены соискателям. HR-специалист может вместо психологических тестов проверить человека на стрессоустойчивость, начав «давить» на него лично, вместо проверки интеллекта в последнее время используют числовые и вербальные тесты. Также в крупных компаниях редко используют профессиональные тесты, чаще руководители, менеджеры проверяют уровень знаний лично, на собеседованиях.

Важно, что успешное прохождение предыдущих этапов никак не гарантирует успеха на собеседовании. Если соискатель попал на интервью – он просто оказался допущенным к очередному испытанию, а прошлые заслуги в виде лучших результатов тестирования, «золотых» медалей, «красных» дипломов учитываются, но не дают особых преимуществ. Если претендент скажет что-нибудь в разрез с корпоративной этикой, будет явно неоткровенен, шансов на успех не останется.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

  1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
  2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
  3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
  4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
  5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
  6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
  7. Коричневый – выраженная потребность в защите.
  8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

Для чего нужны задания на логику?

Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.

Все подробности об анкете при приеме на работу: -s-kadrami/priem-na-rabotu/

На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов. Выделим три самые важные:

  • желание увидеть кандидата в действии,
  • проверка стрессоустойчивости,
  • оценка личностных качеств.
Читайте также:  Как бросить курить раз и навсегда? Отзывы

Распознай мошенника

Главное правило — внимательно читать объявление и первые письма от потенциального работодателя. Если тебя выманили на собеседование или уговорили на тестовое задание, выбраться из сетей будет гораздо сложнее. У преступников есть целая система психологической обработки жертв, которой не всегда могут противостоять даже самые недоверчивые.

Существует несколько совершенно четких признаков, указывающих на обман:

✔︎ Название должности. Конечно, с мошенничеством можно столкнуться везде, но есть список профессий и должностей, которые наиболее часто используются в подобных объявлениях. Тебя должно насторожить, если ищут: администратора, помощника администратора, помощника руководителя, оператора на телефоне, продавца, сборщика (упаковщика) на дому, менеджера (без уточнения обязанностей), наборщика (сканировщика) текстов, копирайтера на дому. Если возникли сомнения, проверь вакансии от этого работодателя на других ресурсах. Скорее всего, ты увидишь похожие объявления о поиске сотрудников на самые разные, никак не связанные между собой должности.

Как начать новую жизнь после увольнения?

✔︎ Название организации. Чаще всего, это ИП (индивидуальный предприниматель). Причем в самом названии присутствует только фамилия без инициалов, например ИП «Иванов», или имя — ИП «Екатерина». Часто вместо названия может быть указано только очень неконкретное, туманное направление деятельности компании, например, работа в сфере финансовых услуг или оптово-розничная торговля.

✔︎ Описание вакансии. Здесь тоже все будет очень размыто: помощь в организации работы, ведение отчетности, обеспечение офиса всем необходимым, обработка персональных данных, заключение договоров, решение оргвопросов, работа с клиентами и т. п.

✔︎ Требования к соискателям. Как правило, они занижены. Опыт не требуется, специальное образование тоже. Зато очень важны оптимизм, идейность, активность, амбициозность, коммуникабельность.

✔︎ Бонусы от компании. Тебе непременно пообещают быстрый карьерный рост, отсутствие зарплатного «потолка», еженедельную оплату и подарки от фирмы. Если указывается конкретная сумма заработка, то она гораздо выше средней по региону.

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Поиск нового начальника

Но к тому времени я уже полюбила работать персональным ассистентом. Это круто: быть универсальным человеком, который должен уметь делать всё. Сегодня ты должен день рождения организовать, завтра — стать ветеринаром, послезавтра — юристом. Это сложно, но интересно. Если твой начальник тебе доверяет, если ты становишься его правой рукой — у тебя появляется столько полномочий, что при желании ты можешь очень хорошо устроиться. Поэтому первым делом я стала искать вакансии ассистента.

Я даже ходила в Life News на должность персонального ассистента к Габрелянову. Мне звонят: «Здрасьте! Вы тут откликнулись, но, Юля, человек, которому мы ищем персонального ассистента, — известная медийная личность. Посмотрите про него в интернете, там есть такая запись — называется „Планёрка“. Если всё ещё будете заинтересованы — звоните». Нахожу видео — а там мат через каждое слово все полчаса и ужасные крики. Я таких людей встречала, меня подобным не испугать. Перезваниваю. Они, я так поняла, удивились, но назначили встречу. И спрашивают меня, кто такой Песков, кто такой Шойгу, какие два последних теракта я помню. Всё рассказала им, всё правильно. Но не взяли. Я так и не поняла почему. Я ведь ищу обычного, нормального человека, у которого смогу работать. Он может орать сколько хочет — но только если заслуженно. Ненавижу, когда обвиняют во вранье, например. Я вообще никогда не вру, считаю себя очень честным человеком.

Одно кадровое агентство пригласило меня на должность персонального ассистента с зарплатой в 120 тысяч рублей. По телефону спросили, где я живу, и что-то ещё в таком духе, не сильно напрягающее, и тут вдруг интересуются: «А вы готовы, если что, перекраситься?» На фотографии в резюме я блондинка. Сразу думаю, что это проверка, на что, мол, я готова ради работы. Так что сразу отвечаю: «Конечно готова, не вопрос!» Прихожу, собеседование подходит к концу, и меня спрашивают повторно: «А вы готовы перекраситься?» Спрашиваю: «Почему?» Оказывается, руководитель любит брюнеток. Это было собеседование в компанию к Олегу Дерипаске. У него восемь ассистенток — они действительно все брюнетки. Меня, понятное дело, не взяли.

Читайте также:  Как управлять мужчиной – мастерство манипуляций

«Ты кто по знаку зодиака?» «Рыбы», — говорю. А они: «Обидчивая, что ли?» «Нет, — говорю, — мечтательная». «Ладно, — отвечают. — С понедельника выходи!»

Если вы устраиваетесь на руководящую должность

При устройстве на руководящую должность, с вами, скорее всего, будет разговаривать сам руководитель компании.

При разговоре с руководителем опирайтесь на личный опыт, то есть, подберите удачные примеры из своей практики. Отвечайте на вопросы кратко, но точно. Подготовьте 3-4 вопроса, которые вы должны задать будущему руководителю. В них отразите :

  • заинтересованность в будущей работе.
  • что можете сделать для компании.
  • о роли вашей личности.

Это может быть первое собеседование. Если вы заинтересовали руководителя, то ждите вызов. Он может прийти в письменном виде, возможно по телефону.

Отправляясь на повторное собеседование будьте готовы к провокационным, даже жестким вопросам. Постарайтесь держать себя спокойно, отвечать вежливо, уверенно.

Если вы будете приняты на работу, то будет решен вопрос о зарплате, кадровом росте, предоставлении льгот и о многом другом.

Многие теряются, если разговаривают с директором. Уберите чувство страха, ведь он тоже человек. Не дрожите, не бегайте глазами, не приукрашивайте свои способности, но подчеркните свою работоспособность, энергичность, готовность к обучению, труду в коллективе.

Уровень безработицы

По данным Росстата за сентябрь, число безработных в России в абсолютном выражении составило 4,8 млн человек. По сравнению с этим же периодом прошлого года показатель увеличился больше чем в пять раз. Также известно, что власти нашей страны планируют выделить 35 млрд рублей на поддержку безработных граждан.

По словам министра труда и социальной защиты России Антона Котякова, официально зарегистрированных безработных россиян сейчас насчитывается более 3,5 млн человек. По сравнению с периодом, когда отмечалось пиковое количество зарегистрированных в службах занятости, число безработных сократилось больше чем на 100 тысяч человек. Котяков добавил, что около 7% от всех трудоустроенных жителей России работают удалённо.

Добавить наши новости в избранные источники

Добавить

Основные каналы для поиска работы

— LinkedIn;

, , ;

— тематические сообщества и каналы в Telegram (, Spark);

— рекомендации сотрудников.

Подписывайся на уведомления , чтобы узнавать о важных новостях, акциях и мероприятиях первым!

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Основные каналы для поиска работы

ИТ-курсы с трудоустройством Адукар

Кому не стоит идти в ИТ?

Гуманитариям больше не стоит бояться идти в ИТ

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.